Утверждаю
Генеральный директор
компании _____________________
_________________ И.О. Фамилия
"___" ____________ 200___ года
Положение о прохождении испытательного срока
I. Общие положения
1.1. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.
1.2. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон, продолжительностью не более трех месяцев.
1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре (контракте) (п. 1 ст. 70 ТК РФ), а также в приказе о приеме на работу.
1.4. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (п. 7 ст. 70 ТК РФ).
1.5. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится без выплаты выходного пособия по п. 2 ст. 71 ТК РФ.
1.6. Если испытательный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общем основании (п. 3 ст. 71 ТК РФ).
II. Порядок прохождения испытательного срока
2.1. При оформлении на работу Начальник отдела управления персоналом (ОУП) знакомит нового сотрудника с внутренними нормативными документами: "Правилами внутреннего трудового распорядка", "Положением о коммерческой тайне", должностной инструкцией (и др.) под роспись.
2.2. В течение трех дней Начальником ОУП разрабатывается программа адаптации сотрудника (Приложение N 1), с которой сотрудник знакомится под роспись.
2.3. В течение двух недель со дня зачисления сотрудника на работу для него ОУП организуется обязательное первичное включенное обучение сроком не более 3 дней (видеокурс, практическое занятие или лекция).
2.4. Руководитель подразделения, где работает новый сотрудник, знакомит его с Положением о подразделении и другими локальными актами, регламентирующими деятельность подразделения.
2.5. Руководитель подразделения назначает куратора (сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее 1 года), который знакомит сотрудника с основными технологиями работы на данном рабочем месте.
2.6. Руководитель с вновь принятым сотрудником (в течение первой недели после зачисления) составляют план работы на вреПриложение N 1мя испытательного срока; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен дос
