Вопрос: На следующий день после возвращения из отпуска работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Выяснилось, что сотрудник использовал дней отпуска больше, чем ему положено. Как компании вернуть деньги за неотработанные сотрудником дни отпуска? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.)

На следующий день после возвращения из отпуска работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Выяснилось, что сотрудник использовал дней отпуска больше, чем ему положено. Как компании вернуть деньги за неотработанные сотрудником дни отпуска?

Статьей 137 ТК РФ предусмотрена возможность производить удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. В частности, удержания могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ст. 77 или п. 1, 2 или п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Справка. Основания, при увольнении по которым не производятся удержания за неотработанные дни отпуска:

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 Трудового кодекса РФ) (п. 8 ст. 77 ТК РФ);

- ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Если причитающейся работнику при увольнении зарплаты недостаточно для погашения излишне выплаченных отпускных, возврат излишне выплаченных сумм возможен также в добровольном порядке.

В случае, если работник в добровольном порядке не согласен вернуть излишне выплаченные суммы отпускных, дальнейшее их взыскание возможно через суд.

И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 октября 2011 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.