Вопрос: Мы сократили работника 29 июля 2011 г. Он сразу же заболел и болеет до сих пор. Обязан ли работодатель произвести какие-либо выплаты данному работнику? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.)

Мы сократили работника 29 июля 2011 г. Он сразу же заболел и болеет до сих пор. Обязан ли работодатель произвести какие-либо выплаты данному работнику?

За работниками, уволенными по сокращению численности или штата, сохраняется средний заработок на период до двух месяцев, а при определенных условиях до трех месяцев - с учетом выплачиваемого выходного пособия. Если работник был уволен 29 июля 2011 г. и вскоре заболел, он имеет право на оплату больничного листа, два первых дня из которых оплачивает работодатель.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работникам в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора (п. 2 ст. 5 Федерального закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). При этом одновременно выплата среднего заработка и оплата больничного листа не допускается.

И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 октября 2011 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.