Вопрос: Работник нашей организации трудится по сменному графику работы, периодически одна из его смен попадает на нерабочий праздничный день. Надо ли ему оплатить эту смену в двойном размере или предоставить другой день отдыха? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.)

Работник нашей организации трудится по сменному графику работы, периодически одна из его смен попадает на нерабочий праздничный день. Надо ли ему оплатить эту смену в двойном размере или предоставить другой день отдыха?

Работа в нерабочий праздничный день, независимо от режима работы, оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 октября 2011 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.