Вопрос: Сотрудница нашей организации вышла из отпуска по уходу за ребенком в июле 2011 г. Но дело в том, что наша организация с февраля 2011 г. находится на простое, который оплачивается работникам в размере 2/3 среднего заработка. Как рассчитать зарплату бывшей декретнице, если заработка за последний год у нее не было? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.)

Сотрудница нашей организации вышла из отпуска по уходу за ребенком в июле 2011 г. Но дело в том, что наша организация с февраля 2011 г. находится на простое, который оплачивается работникам в размере 2/3 среднего заработка. Как рассчитать зарплату бывшей декретнице, если заработка за последний год у нее не было?

Сотрудница, вышедшая на работу, также будет находиться в состоянии простоя и ей полагается две трети от ее среднего заработка. Размер среднего заработка определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих выходу из отпуска.

В случае если работница не имела фактически начисленной заработной платы за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работница не имела фактически начисленной заработной платы за расчетный период, до начала расчетного периода и до выхода на работу из отпуска, средний заработок определяется исходя из установленной ей тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 октября 2011 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.