Вопрос: Я работала бухгалтером в воинской части. 30 апреля меня предупредили о сокращении. 30 июня, отработав последний день, я была уволена. Все полагающиеся выплаты мною получены. На момент увольнения мне не было предложено ни одной вакантной должности. Придя 1 июля на свою прежнюю работу за трудовой книжкой, я получила от начальника предложение работы по другой должности. Я согласилась и в этот же день приступила к исполнению должностных обязанностей. Через месяц после трудоустройства на новую должность мне сообщили, что выходное пособие, которое я получила при увольнении, было получено мной незаконно. Действительно ли это так? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.)

Я работала бухгалтером в воинской части. 30 апреля меня предупредили о сокращении. 30 июня, отработав последний день, я была уволена. Все полагающиеся выплаты мною получены. На момент увольнения мне не было предложено ни одной вакантной должности. Придя 1 июля на свою прежнюю работу за трудовой книжкой, я получила от начальника предложение работы по другой должности. Я согласилась и в этот же день приступила к исполнению должностных обязанностей. Через месяц после трудоустройства на новую должность мне сообщили, что выходное пособие, которое я получила при увольнении, было получено мной незаконно. Действительно ли это так?

В случае расторжения трудового договора в связи сокращением численности или штата работников работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Такое требование содержится в ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, обязанностью работодателя является соблюдение норм ст. 84.1 ТК РФ, предусматривающей общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Изложенные в вопросе факты свидетельствуют, что работодателем были выполнены не все предусмотренные в таких случаях требования Трудового кодекса РФ. Так, трудовая книжка не была выдана в последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ), работодатель не предложил работнику другую имеющуюся у него работу (ст. 81 ТК РФ).

Однако достаточных оснований для признания выплаты выходного пособия неправомерной в указанной ситуации не имеется.

Буква закона. Статья 1109 Гражданского кодекса РФ.

И. Дудоладов,

начальник отдела надзора и контроля

по вопросам оплаты труда Роструда

1 октября 2011 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.