Вопрос: Я - врач акушер-гинеколог. В мае 2011 г. уходила в очередной дополнительный отпуск (за работу во вредных условиях труда) на 14 календарных дней за рабочий год 2009/2010. За этот период больничных листов, командировок, дней без сохранения заработной платы, учебы не имела. Работодатель предоставил мне только 13 календарных дней дополнительного отпуска, обосновывая это тем, что я была в основном отпуске 28 календарных дней и в этот период во вредных условиях не находилась. Прав ли работодатель? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.)

Я - врач акушер-гинеколог. В мае 2011 г. уходила в очередной дополнительный отпуск (за работу во вредных условиях труда) на 14 календарных дней за рабочий год 2009/2010. За этот период больничных листов, командировок, дней без сохранения заработной платы, учебы не имела.

Работодатель предоставил мне только 13 календарных дней дополнительного отпуска, обосновывая это тем, что я была в основном отпуске 28 календарных дней и в этот период во вредных условиях не находилась. Прав ли работодатель?

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено ст. 117 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой норме минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 полномочия по установлению минимальной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска в зависимости от класса условий труда возложены на Минздравсоцразвития России. До принятия соответствующего документа при определении минимальной продолжительности дополнительного отпуска следует руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22.

Согласно этому документу дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый врачам - акушерам-гинекологам за работу во вредных условиях труда составляет 12 рабочих дней. Вместе с тем ст. 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. Расчет длительности дополнительного отпуска для указанной категории работников в календарных днях производится в соответствии с разъяснениями, изложенными в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ. Согласно письму расчет производится от количества рабочих дней для шестидневной рабочей недели. Таким образом, минимальной продолжительности отпуска в 12 рабочих дней соответствует 14 календарных дней отпуска.

Однако при определении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, необходимо учитывать, что в такой стаж включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях труда, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, где при расчете соответствующего стажа включается время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ). То есть стаж работы, дающий право на полный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, должен быть не менее 12 месяцев непрерывной работы.

И. Дудоладов,

начальник отдела надзора и контроля

по вопросам оплаты труда Роструда

1 октября 2011 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.