Вопрос: Работодатель в течение уже четырех месяцев задерживает зарплату. При этом постоянно обещает начать выплаты. Что в данном случае можно предпринять? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.)

Работодатель в течение уже четырех месяцев задерживает зарплату. При этом постоянно обещает начать выплаты. Что в данном случае можно предпринять?

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Невыполнение требования указанной статьи влечет за собой привлечение виновного должностного лица к административной ответственности в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 руб., а при повторном аналогичном правонарушении - к дисквалификации на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности (п. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

В целях истребования причитающейся работнику заработной платы он может обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости - государственную инспекцию труда либо в суд.

Бывшему работнику организации целесообразно в таком случае обратиться непосредственно в судебные органы. При этом необходимо учитывать, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца (ст. 392 ТК РФ).

И. Дудоладов,

начальник отдела надзора и контроля

по вопросам оплаты труда Роструда

1 октября 2011 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.