Вопрос: Я работаю региональным менеджером по продаже продуктов питания. Работодатель своим приказом с формулировкой "с целью повышения мотивации" уменьшил мой оклад более чем в три раза и бонус в шесть раз. Имеет ли он на это право? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.)

Я работаю региональным менеджером по продаже продуктов питания. Работодатель своим приказом с формулировкой "с целью повышения мотивации" уменьшил мой оклад более чем в три раза и бонус в шесть раз. Имеет ли он на это право?

На основании ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право изменить по своей инициативе условия трудового договора с работником в случае, когда имеются для этого причины, связанные с изменениями организационных или технологических условий труда. При этом указанной статьей ТК РФ предусмотрено, что об изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца и в обязательном порядке указать причины, вызвавшие необходимость таких изменений. Такое уведомление должно быть персональным, то есть в отношении конкретного работника.

Из указанной ситуации усматривается, что работодатель не уведомил работника о предстоящих изменениях трудового договора в надлежащем порядке (отсутствие персонального уведомления, не указаны причины предстоящих изменений).

В целях защиты своих трудовых прав работник может обратиться как в государственную инспекцию труда по месту расположения работодателя, так и в судебные органы.

И. Дудоладов,

начальник отдела надзора и контроля

по вопросам оплаты труда Роструда

1 октября 2011 г.

"ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.