Вопрос: Работнику в течение года предоставлялся 35-дневный отпуск без сохранения заработной платы. Входит ли этот отпуск в стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате, если наша организация находится в районе Крайнего Севера? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 10, октябрь 2011 г.)

Работнику в течение года предоставлялся 35-дневный отпуск без сохранения заработной платы. Входит ли этот отпуск в стаж, дающий право на получение надбавки к заработной плате, если наша организация находится в районе Крайнего Севера?

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается к заработку процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Размер данной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ, согласно которой размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Порядок применения указанного коэффициента для расчета фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также устанавливается Правительством РФ (ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Но до настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе на работу в другой район или местность (из числа указанных) сотрудника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки к заработной плате стаж работы, перерасчет этой надбавки производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Кроме этого, ни ТК РФ, ни иные нормативные документы не исключают время нахождения работника в отпуске за свой счет из стажа, дающего право на получение надбавки к заработной плате сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, поэтому указанный отпуск не должен влиять на получение "северной" надбавки и включается в данный стаж.

Е.В. Белова,

эксперт журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"

1 октября 2011 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 10, октябрь 2011 г.