Вопрос: Работающий в нашей организации пенсионер по старости впервые в этом году решил воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы и написал заявление о предоставлении ему такого отпуска с 03.10.2011 по 14.10.2011. Можем ли мы ему отказать? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 10, октябрь 2011 г.)

Работающий в нашей организации пенсионер по старости впервые в этом году решил воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы и написал заявление о предоставлении ему такого отпуска с 03.10.2011 по 14.10.2011. Можем ли мы ему отказать?

Часть 1 ст. 128 ТК РФ устанавливает право работодателя предоставлять работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. А частью 2 ст. 128 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, если работник написал заявление на отпуск на конкретный срок, работодатель не имеет права ему отказать.

Е.В. Белова,

эксперт журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"

1 октября 2011 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 10, октябрь 2011 г.