Вопрос: Должен ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 10, октябрь 2011 г.)

Должен ли работодатель предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет?

Трудовой кодекс не предусматривает такой обязанности работодателя.

В данной ситуации следует руководствоваться ч. 1 ст. 128 ТК РФ и предоставить работнику отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной по соглашению сторон.

Кроме этого, согласно ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней работникам следующих категорий:

- имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Поэтому если предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет предусмотрено коллективным договором, работодатель должен его предоставить.

Указанный отпуск предоставляется в удобное для работника время, может по письменному заявлению работника быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Е.В. Белова,

эксперт журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"

1 октября 2011 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 10, октябрь 2011 г.