Вопрос: Мы отказали работнице в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за больным супругом. Но она угрожает обратиться в суд, мотивируя это тем, что другой сотруднице по таким же обстоятельствам отпуск был предоставлен. Права ли она? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 10, октябрь 2011 г.)

Мы отказали работнице в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за больным супругом. Но она угрожает обратиться в суд, мотивируя это тем, что другой сотруднице по таким же обстоятельствам отпуск был предоставлен. Права ли она?

В силу ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников. А лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ). Таким образом, если работодатель одну и ту же причину для отпуска признал уважительной для одного работника, а для другого - нет, последний может обратиться в суд.

Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Исключением в данном случае может быть производственная необходимость, наличие которой работодателю и придется доказывать в суде.

Е.В. Белова,

эксперт журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"

1 октября 2011 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 10, октябрь 2011 г.