Вопрос: Работник, совмещающий работу с обучением в вузе, написал заявление на дополнительный отпуск для прохождения преддипломной практики и, несмотря на отказ работодателя, не вышел на работу. Можем ли мы уволить сотрудника за прогул? ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 10, октябрь 2011 г.)

Работник, совмещающий работу с обучением в вузе, написал заявление на дополнительный отпуск для прохождения преддипломной практики и, несмотря на отказ работодателя, не вышел на работу. Можем ли мы уволить сотрудника за прогул?

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Кроме этого, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для:

- прохождения вступительных испытаний - 15 календарных дней;

- сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Также работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, на десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной платы на время преддипломной практики ТК РФ не предусмотрено, то работодатель вправе сам решать, отпускать ли работника в отпуск "за свой счет". И если тот не вышел на работу, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности и уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов*(1)).

Е.В. Белова,

эксперт журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения"

1 октября 2011 г.

"Отдел кадров бюджетного учреждения", N 10, октябрь 2011 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".