Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Коллективные трудовые споры (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Коллективные трудовые споры

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 37 Конституции Российской Федерации

2. Глава 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

3. Статья 5.34 КоАП РФ. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

4. Статья 14 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Право профсоюзов на участие в урегулировании коллективных трудовых споров

5. Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2014 г. N 654н)

6. Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по регистрации в уведомительном порядке коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 сентября 2014 г. N 635н)

7. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией (утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 57)

8. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника (утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 58)

9. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 59)

Формы документов

1. Протокол заседания примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора (утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 57)

2. Протокол разногласий совместного заседания примирительной комиссии и представителей сторон по рассмотрению коллективного трудового спора (утв. Постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 57)

Комментарии

1. Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (книга Сафаралеева М.Р., Шаронова С.А.)

2. Участвуем в коллективном трудовом споре (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г.)

3. Споры с профсоюзами в судах (журнал "Трудовое право", N 10, октябрь 2015 г.)

4. Признание права на забастовку на уровне Международной организации труда: важно ли это для России и других стран? (журнал "Актуальные проблемы российского права", N 9, сентябрь 2015 г.)

5. "Непримирительная" процедура разрешения коллективных трудовых споров (журнал "Законодательство и экономика", N 9, сентябрь 2015 г.)

6. Коллективные трудовые споры: примирительные процедуры и совершенствование их правового регулирования (журнал "Законодательство и экономика", N 7, июль 2015 г.)

7. Что работодателю необходимо знать о трудовых спорах ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2014 г.)

8. Коллективные трудовые споры в судебной практике ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2014 г.)

9. Трудовые споры ("Делопроизводство и кадры", N 7, июль 2014 г.)

10. Защита работником трудовых прав ("Кадровый вопрос", N 7, июль 2013 г.)

11. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией ("Бухгалтер и закон", N 2, март-апрель 2013 г.)

12. Коллективные трудовые споры и новый порядок их рассмотрения ("Кадровик.ру", N 7, июль 2012 г.)

13. Коллективный иск на работодателя: опасный маневр ("Консультант", N 9, май 2012 г.)

14. Изменения в трудовом законодательстве: коллективные споры ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2012 г. )

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух первичных профсоюзных организаций, представители одной из первичных профсоюзных организаций отказались подписывать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены все специфические интересы представляемых ею работников, и высказались за продолжение переговоров. Срок коллективных переговоров истекает. В организации коллективный договор заключается впервые, большая часть вопросов сторонами переговоров согласованы, несогласованные вопросы являются значимыми. Как должно быть урегулировано данное разногласие? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 2: В коллективном договоре государственного бюджетного учреждения здравоохранения (Дом ребенка), принятом в 2011 году, были установлены выплаты компенсационного характера при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных, а именно за нахождение в группе детей на одного работника больше нормативного (в процентном отношении к окладу в зависимости от количества детей сверх нормативного). Услуг, приносящих доход, учреждение не оказывает. Перед работодателем поставлен вопрос об исключении из коллективного договора данного положения. Каким образом можно урегулировать такой спор? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 3: В организациях, не относящихся к финансируемым из бюджета, порядок индексации заработной платы предусмотрен коллективным договором. Какие последствия возможны в случае неисполнения работодателем данного условия коллективного договора? Вправе ли работник в данной ситуации обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2011 г.)

Ситуация 4: В течение года компания не выплачивает в полном объеме заработную плату. На данный момент последняя выплата была 27.10.2014. Общий долг составляет более двух заработных плат. Куда можно обращаться в такой ситуации? Как оформить коллективное заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 5: У нас на предприятии ввели новый график работы в связи с экономией электроэнергии. Сейчас в понедельник мы не работаем, затем, начиная со вторника, 1 смена работает три ночи подряд, другая четыре дня подряд по 12 часов. Где и как мы можем опротестовать данный график работы, так как считаем, что по такому графику работать нельзя и насколько законно введение такого графика? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 6: На предприятии действует коллективный договор уже достаточно длительный период. Каждые два года на конференциях текст коллективного договора актуализируется и утверждается представителями работодателя и трудового коллектива. В текущем году, в мае месяце на очередной конференции между трудовым коллективом и работодателем по одному вопросу не пришли к единому мнению и коллективный договор был принят с протоколом разногласий по данному вопросу. Не является ли данный факт нарушением норм трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Судебная практика

1. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2012 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10 апреля 2013 г.)

2. Обзор судебной практики по трудовым и социальным делам Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации за 2005 год

3. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 апреля 2016 г. N 33-АПГ16-5 (суд оставил без изменения принятое решение об отказе в иске по делу о признании приостановленных забастовок незаконными, поскольку отсутствуют основания для признания их таковыми: забастовки были законно приостановлены забастовочным комитетом как органом, их возглавляющим, с возможностью повторного возобновления без проведения примирительных процедур)

4. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 августа 2015 г. N 18-АПГ15-20 (суд оставил решение краевого суда без изменения, апелляционную жалобу заявителя - без удовлетворения, поскольку забастовка была объявлена с нарушением требований, предусмотренных трудовым законодательством, а потому правомерно признана судом незаконной)

5. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 мая 2015 г. N 3-АПГ15-2 (ранее принятое решение об удовлетворении заявленных требований по делу о признании забастовки незаконной оставлено без изменения, поскольку установлено, материалами дела подтверждается, что отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, связанный с изданием приказа работодателя об изменении системы премирования, является забастовкой, носящей организованный и заранее спланированный характер)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 марта 2014 г. N 33-АПГ14-3 (суд оставил без изменения решение, в соответствии с которым удовлетворен иск о признании забастовки незаконной, поскольку в решении суда дана правильная оценка фактическим обстоятельствам дела и правильно применены нормы материального права, на основании которых судом было принято решение о признании забастовки незаконной)

7. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 сентября 2012 г. N 83-АПГ12-5 (суд, удовлетворяя иск о признании забастовки незаконной, пришел к выводу о том, что установленный законом кворум для принятия собранием работников решения о проведении забастовки отсутствовал)

8. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 октября 2010 г. N 48-Г10-24 (оставляя кассационную жалобу без удовлетворения, суд указал, что забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных действующим трудовым законодательством)

9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 апреля 2008 г. N 45-Г08-9 (отказывая в признании забастовки незаконной, суд указал, что уклонение работодателя или его представителей от участия в примирительных процедурах может послужить поводом для организации забастовки в целях разрешения коллективного трудового спора)

10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2 марта 2012 г. N 66-Г12-2 (суд оставил без изменения ранее принятое решение, которым удовлетворены исковые требования о признании забастовки работников незаконной, поскольку доводы кассационной жалобы о том, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы закона, регулирующего возникшие правоотношения, необоснованны и опровергаются материалами дела)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Коллективный договор. Трудовые споры, связанные с коллективным договором"