Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Рассмотрение дел в комиссии по трудовым спорам (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Рассмотрение дел в комиссии по трудовым спорам

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

- Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

- Статья 384 ТК РФ. Образование комиссий по трудовым спорам

- Статья 385 ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам

- Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

- Статья 387 ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

- Статья 388 ТК РФ. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

- Статья 389 ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

- Статья 390 ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

2. Статья 70 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

Формы документов

1. Примерная форма уведомления о назначении заседания комиссии по трудовым спорам (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма жалобы на решение комиссии по трудовым спорам (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма протокола заседания комиссии по трудовым спорам (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Приказ о создании комиссии по трудовым спорам ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

5. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

6. Положение о комиссии по трудовым спорам ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

7. Решение КТС об отмене приказа о строгом выговоре ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

8. Заявление в комиссию по трудовым спорам ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

9. Решение комиссии по трудовым спорам ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

Комментарии

1. Справочник кадровика: полное практическое руководство (книга под ред. А.В. Шалаева)

2. Внутрифирменные конфликты, или Трудовая конфликтология в бизнесе: учебное пособие для практического применения (книга Лукаша Ю.А.)

3. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования (книга Крапивина О.М., Власова В.И.)

4. Трудовой кодекс РФ о рассмотрении индивидуальных трудовых споров (журнал "Гражданин и право", N 1, январь 2017 г.)

5. Трудовые споры с работниками (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2016 г.)

6. Индивидуальный трудовой спор: все, о чем должен знать работодатель ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2015 г.)

7. Что работодателю необходимо знать о трудовых спорах ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2014 г.)

8. Трудовые споры ("Делопроизводство и кадры", N 7, июль 2014 г.)

9. Индивидуальные трудовые споры: фундаментальные аспекты трудового права ("Право. Журнал Высшей школы экономики", N 2, апрель-июнь 2014 г.)

10. Составляем Положение о комиссии по трудовым спорам ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 8, август 2013 г.)

11. Споры работодателя и работников ("Кадровый вопрос", N 3, март 2013 г.)

12. Индивидуальный трудовой и служебный споры, или чему не учат студентов ("Вопросы трудового права", N 2, 3, февраль, март 2013 г.)

13. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд ("Бухгалтер и закон", N 6, ноябрь-декабрь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Комиссия по трудовым спорам (далее - КТС) приняла решение об отмене приказа о привлечении работника к материальной ответственности. Необходимо ли работодателю во исполнение решения КТС еще издавать приказ об отмене приказа о привлечении к материальной ответственности? Необходимо ли издавать приказ об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 2: На предприятии действует комиссия по трудовым спорам (далее - КТС). От работника поступило заявление о восстановлении его нарушенных (как он считает) трудовых прав. Данное заявление работодатель не хотел бы рассматривать в КТС, готов на рассмотрение данного спора в судебном порядке. Может ли работодатель в лице своих представителей в КТС отказать в рассмотрении заявления работника КТС, или же это безусловная обязанность при поступлении любого заявления? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 3: При рассмотрении комиссией по трудовым спорам заявления работника мнения членов комиссии разделились поровну. Как следует поступить в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 4: От работника, считающего, что работодателем нарушены его права, поступило заявление о рассмотрении индивидуального трудового спора в порядке ст. 387 ТК РФ. В организации комиссия по трудовым спорам не образована. Данное заявление было подано на имя работника, который был избран и уполномочен только на представление интересов работников на период проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Должен ли работник, которому поступило данное заявление, предпринимать какие-либо действия в целях содействия созданию комиссии по трудовым спорам и участвовать в её работе? Должен ли работодатель созывать комиссию по трудовым спорам? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 5: В каких случаях создается комиссия по трудовым спорам? Где она создается? Как в нее обратиться? Что для этого надо? Кто будет являться представителем работников? Могут ли работники, которые обратились в комиссию, быть в составе со стороны работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ситуация 6: Может ли начальник управления назначить себя председателем комиссии по трудовым спорам данного учреждения? В какие сроки начальство должно дать заверенные копии документов, запрошенных у них, для предоставления в трудовую инспекцию для обжалования их решения? Что делать, если нарушены сроки выдачи решения комиссии и протокола? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 7: В какие сроки работодатель должен исполнить решение комиссии по трудовым спорам? Может ли он обжаловать такое решение? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2014 г.)

Ситуация 8: Какие трудовые споры вправе рассматривать комиссия по трудовым спорам? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2014 г.)

Ситуация 9: Может ли работник повторно обратиться в комиссию по трудовым спорам для рассмотрения того же вопроса, если после вынесения решения выявились обстоятельства, позволяющие комиссии принять иное решение в отношение работника? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2014 г.)

Ситуация 10: Обязан ли работодатель создавать комиссию по трудовым спорам? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2014 г.)

Ситуация 11: Может ли быть образована комиссия по трудовым спорам в религиозной организации? ("Кадровик.ру", N 7, июль 2013 г.)

Ситуация 12: Штат нашей организации - 15 человек, КТС тут нет. В Трудовом кодексе написано, что индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам. Как поступать в такой ситуации? ("Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2012 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2010 г. N 1178-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Нерсисян Нелли Яшаевны и Саркисяна Александра Христафоровича на нарушение их конституционных прав частью первой статьи 193, статьями 384, 387, 388 и 389 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)