Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Самозащита прав работника (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Самозащита прав работника

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Статья 45 Конституции Российской Федерации

2. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

- Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

- Статья 219 ТК РФ. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

- Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод

- Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты

- Статья 380 ТК РФ. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

3. Статья 20.26 КоАП РФ. Самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора

Формы документов

Уведомление о приостановлении работы ("Практический бухгалтерский учет")

Разъяснения

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337 (об оплате труда работников)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко)

2. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Комментарий к разделу XIII Трудового Кодекса Российской Федерации (Серия "Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика") (книга Абрамовой О.В., Гаврилиной А.К., Коршуновой Т.Ю., Нуртдиновой А.Ф.)

3. Работа стоит - зарплата идет (газета "эж-ЮРИСТ", N 11, март 2016 г.)

4. Проверь себя: приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы (журнал "Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

5. Последствия невыплаты заработной платы ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2015 г.)

6. Обзор судебной практики по вопросам взыскания с работодателя компенсаций за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2014 г.)

7. Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы ("Управление персоналом", N 19, октябрь 2013 г.)

8. Судебные споры, связанные с задержкой сроков выплаты заработной платы ("Трудовое право", N 10, октябрь 2013 г.)

9. Ответственность за задержку заработной платы ("Руководитель бюджетной организации", N 9, сентябрь 2013 г.)

10. Самозащита трудовых прав ("Трудовое право", N 5, май 2013 г.)

11. Рабский труд запрещен! ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 5, май 2011 г.)

12. Кто ответит за принуждение к труду? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Работник без письменного уведомления работодателя не выходит на работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. Можно ли его уволить за прогул? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2012 г.)

Ситуация 2: Главный бухгалтер подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Работодателем был издан приказ следующего содержания: "В связи с очередным отпуском главного бухгалтера приказываю: 1. Возложить исполнение обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера... 2. Установить ... доплату за совмещение обязанностей главного бухгалтера в размере 50% от должностного оклада главного бухгалтера". По каким причинам можно отказаться от исполнения обязанностей главного бухгалтера или оспорить данный приказ и при этом не потерять рабочее место? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2010 г.)

Ситуация 3: Работодатель задерживал выплату заработной платы на 15 дней. Было написано заявление о приостановлении деятельности. Оплата этих дней была рассчитана исходя 2/3 от заработной платы. Правомерно ли это? Считаю, что это не простой (по ст. 157 ТК), а самозащита при нарушении сроков выплаты заработной платы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ситуация 4: Может ли работник отказаться от выполнения работ в случае нарушений правил охраны труда организацией? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2009 г.)

Ситуация 5: В конце прошлого года с одной сотрудницей у нас возник конфликт по поводу выплаты "тринадцатой" зарплаты. Она написала заявление на имя генерального директора, в котором изложила свое видение конфликта, и, ссылаясь на ст. 379 ТК РФ, объявила о самозащите своих прав. Я в первый раз слышу о таком. Для меня как для менеджера по персоналу это прозвучало как "объявление войны". Что вообще может предпринять работник в целях самозащиты? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 3, март 2011 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 2 марта 2006 г. N 60-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Юрия Владимировича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337 "Об оплате труда работников"

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"