Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры о дисциплинарных взысканиях (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры о дисциплинарных взысканиях

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

- Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

- Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

- Статья 387 ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

- Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

- Статья 360 ТК РФ. Порядок организации и проведения проверок работодателей

Формы документов

1. Примерная форма искового заявления о компенсации работнику морального вреда за неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (Книга Куницына А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд. Комментарии законодательства. Судебная практика: практическое пособие. - Система ГАРАНТ, 2012 г.)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко)

2. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие (книга Егоровой О.А., Беспалова Ю.Ф.)

3. Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 1, январь 2017 г.)

4. Увольнение за разглашение коммерческой тайны (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г.)

5. Дистанционные работники: анализ споров по дисциплине (журнал "Трудовое право", N 11, ноябрь 2015 г.)

6. Увольнение за невыполнение регламентов (журнал "Трудовое право", N 9, сентябрь 2015 г.)

7. Алкогольное опьянение и технологии борьбы (журнал "Трудовое право", N 8, август 2015 г.)

8. Что делать, если сотрудник опаздывает на работу? (журнал "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.)

9. Правила увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 7, июль 2015 г.)

10. Самовольное использование отпуска - споры (журнал "Трудовое право", N 6, июнь 2015 г.)

11. Лишение премий: мера дисциплинарного воздействия или право работодателя? ("Налоговый вестник", N 3, март 2015 г.)

12. Пил или не пил? Вот в чем вопрос ("эж-ЮРИСТ", N 49, декабрь 2014 г.)

13. Увольнение как дисциплинарное взыскание ("Гражданин и право", N 7, июль 2014 г.)

14. Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2014 г.)

15. Использование Интернет вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания ("Трудовое право", N 4, апрель 2014 г.)

16. Практика успешного восстановления уволенных за неоднократные нарушения дисциплины ("Трудовое право", N 3, март 2014 г.)

17. Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий ("Трудовое право", N 2, февраль 2014 г.)

18. Наказываем работника за прогул ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.)

19. Увольнение за прогул. Требования закона и судебная практика ("Трудовое право", N 1, январь 2014 г.)

20. Практика восстановления прогульщиков на работе ("Трудовое право", N 1, январь 2014 г.)

21. Дисциплинарные взыскания: ошибки, допускаемые работодателями ("Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2013 г.)

22. Анализ судебных процессов с участием работников, совершивших правонарушения в нетрезвом состоянии ("Трудовое право", N 11, ноябрь 2013 г.)

23. Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат ("Трудовое право", N 11, ноябрь 2013 г.)

24. Ошибки при увольнении за нарушение требований охраны труда: практика судов ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2013 г.)

25. Коммерческая тайна. Разгласил? До свидания! ("Отдел кадров коммерческой организации", N 10, октябрь 2013 г.)

26. Конфликт на работе - повод для дисциплинарного взыскания? ("Трудовое право", N 10, октябрь 2013 г.)

27. Как избежать ошибок, увольняя за прогул при ГРВ ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 9, сентябрь 2013 г.)

28. Хищение: уволить нельзя оставить ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2013 г.)

29. Выговор работнику - причина для увольнения? ("Трудовое право", N 7, июль 2013 г.)

30. Трудовое законодательство - о дисциплинарной ответственности работника ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2013 г.)

31. Дисциплинарная ответственность ("Кадровик.ру", N 2, февраль 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Предусмотрена ли действующим законодательством обязанность работника уведомлять работодателя о невыходе на работу, а также о причинах отсутствия на работе? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 2: В учреждении заработная плата складывается из оклада, повышающих коэффициентов к окладу и премий. В частности, предусмотрен персональный повышающий коэффициент к окладу, который сотруднику устанавливает руководитель, фиксируя это в его трудовом договоре. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей сотруднику планируется понизить данный персональный повышающий коэффициент. Какого-либо порядка снижения или отмены персонального повышающего коэффициента в учреждении не установлено. Можно ли понизить персональный повышающий коэффициент за неисполнение трудовых обязанностей без согласия сотрудника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 3: 15.11.2013 сотрудник был уволен за нарушения дисциплины. 06.02.2013 решением суда он был восстановлен на работе с даты увольнения. 06.02.2013 к сотруднику применено дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок, совершенный 13.11.2012. За указанный проступок сотрудник не был ранее привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку был уволен, но до увольнения с него было взято объяснение. Прерывает ли период вынужденного прогула срок, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 4: Работник совершил дисциплинарный проступок 1 марта 2011 г., объяснительную записку предоставил 10 марта 2011 г. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания был издан 12 марта 2011 г. Работник обжаловал приказ в прокуратуре. Обязан ли работодатель в течение двух рабочих дней с момента нарушения работником трудовой дисциплины составить соответствующий акт, если работник в этот период не предоставил объяснительную записку? В чем были нарушены работодателем "законные права и интересы работника" и правильно ли была проведена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2011 г.)

Ситуация 5: Можно ли применить увольнение как дисциплинарное взыскание, если предыдущие дисциплинарные взыскания обжалуются в суде (по одному из них уже есть решение суда, которое еще не вступило в законную силу)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2011 г.)

Ситуация 6: Может ли быть применено дисциплинарное взыскание (выговор) с депремированием за использование на рабочем месте минигарнитура телефона (наушники)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 7: В приказе о применении дисциплинарного взыскания конкретно не указано, какую статью я нарушила, что нарушила и какого числа. Просто написано: за невыполнение приказа такого-то. В приказе очень много разных пунктов. Правомерен ли такой приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 8: Мне на работе сделали замечание и выговор. Сейчас хотят сделать ещё один выговор. Дело идёт к увольнению. Хочу опротестовать замечание и выговор, так как считаю их неправильными. Куда и к кому можно обратиться с этим вопросом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 9: Правомочно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, если прошло более 6 месяцев с момента совершения проступка? Письменное объяснение с работника было затребовано в срок, превышающий 6 месяцев. Дисциплинарное взыскание связано с врачебной ошибкой. Как поступать, если приказ хотят оформить "задним числом"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 10: Учитель отказался подписывать приказ о выговоре, с которым он не согласен. Должен ли он писать объяснительную по этому поводу? Какие санкции может применить администрация? На следующий день после отказа подписать приказ администрация составила акт об этом. Чем это грозит работнику? (Правовед.RU, май 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 26 апреля 2016 г. N 770-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Покшиной Марины Петровны на нарушение ее конституционных прав частями первой и шестой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 1 квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 1 июня 2011 г.)

3. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 10 ноября 2009 г. N КАС09-531 (оснований для отмены решения квалификационной коллегии судей о наложении дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий мирового судьи нет, поскольку мировой судья обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности за допущенные ею нарушения при осуществлении правосудия, которые носят систематический характер, являются очевидными, грубыми и нарушают права граждан, а примененная к мировому судье мера дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи соразмерна тяжести допущенных нарушений закона, повлекших нарушение конституционных прав граждан на доступ к правосудию)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 декабря 2014 г. N 20-КГ14-15 (суд отменил апелляционное определение и оставил в силе решение суда первой инстанции о восстановлении истца на работе в своей должности, взыскании с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда истцу, поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено ответчиком за пределами установленного трудовым законодательством месячного срока)

5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29 октября 2009 г. N 5-В09-110 (оставляя надзорную жалобу без удовлетворения, суд указал, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однако по занимаемой должности дисциплинарного проступка истица не совершала, поэтому ее увольнение по данному основанию является незаконным)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 февраля 2009 г. N 74-В08-5 (отменяя решение об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе и снятии дисциплинарного взыскания с направлением дела на новое рассмотрение, суд исходил из отсутствия в спорных трудовых договорах причины, послужившей основанием для заключения срочных трудовых договоров, которая в соответствии с законодательством должна указываться в договоре в качестве обязательного условия, а также указал, что факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок)

7. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 января 2014 г. N 46-АПГ13-17 (ранее принятые судебные акты по делу о восстановлении трудовых прав, которыми исковые требования удовлетворены частично, оставлены без изменения, поскольку решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения было принято без учёта тяжести совершённого проступка и обстоятельств, при которых он был совершён)

8. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 ноября 2013 г. N 59-АПГ13-6 (решение суда, которым удовлетворено требование о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и расходов по оплате услуг представителя, оставлено без изменения, поскольку избранный работодателем вид дисциплинарного взыскания не соответствует тяжести дисциплинарного проступка, в приказе об увольнении истца работодатель не привел мотивов, по которым он применил к истцу в качестве наказания увольнение со службы)

9. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 9 ноября 2012 г. N 60-АПГ12-7 (суд оставил без изменения судебное решение о признании приказов уполномоченного органа незаконными, восстановлении истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения могло быть применено к истцу только после согласования с выборным органом профсоюзной организации и с соблюдением установленных законом сроков)

10. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2014 г. N 14-АПГ14-12 (суд оставил без изменения ранее принятое решение по делу об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, которым исковые требования удовлетворены, поскольку установлено, что доказательств, достоверно свидетельствующих о ведении аудиозаписи в режимном помещении на незарегистрированное записывающее устройство, а также раскрывающих содержание разговора, не имеется, в связи с чем служебной проверкой не были в полной мере установлены обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка; оснований для наложения дисциплинарного взыскания не имелось)

11. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 марта 2012 г. N 4-В12-4 (дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суды нижестоящих инстанций не установили, где находилось рабочее место истицы и где фактически она была обязана исполнять свои трудовые обязанности по занимаемой должности, в том числе в период времени, вменяемый ей в качестве прогула)

12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"