Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры о выплате выходного пособия (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры о выплате выходного пособия

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс РФ:

- Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

- Статья 84 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

- Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

- Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

- Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

- Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

- Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

Комментарии

1. Трудовая деятельность: гарантии и компенсации (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 8, апрель 2016 г.)

2. Трудовые споры по вопросам вахты (журнал "Трудовое право", N 9, сентябрь 2015 г.)

3. Порядок выплат при увольнении ("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2014 г.)

4. Увольнение по соглашению сторон. Как избежать спорных моментов ("Финансовая газета", N 11, март 2014 г.)

5. Как работники взыскивают заработную плату ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2013 г.)

6. Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата ("Трудовое право", N 2, февраль 2013 г.)

7. Споры, связанные с невыплатой заработной платы. Часть II ("Трудовое право", N 9, сентябрь 2012 г.)

8. Нетипичные трудовые споры ("Кадровик.ру", N 5, май 2012 г.)

9. Спорные вопросы по соглашению сторон ("Трудовое право", N 1, январь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Сотрудник был уволен по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ. По решению суда он был восстановлен. Организация выплачивает средний заработок за время вынужденного прогула. Нужно ли в данной ситуации удерживать с восстановленного работника ранее выплаченное ему выходное пособие? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 2: Возможно ли при увольнении по соглашению сторон трудового договора заместителя директора муниципального автономного учреждения произвести ему выплату выходного пособия? Говорит ли ст. 349.3 ТК РФ только о том, что данную выплату нельзя закреплять в соглашении о расторжении трудового договора? Можно ли произвести выплату выходного пособия в случае, если заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором прописать размер выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 178 ТК РФ)? Каков максимальный размер выплаты? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2016 г.)

Ситуация 3: Работника предупредили о сокращении. В этом случае он должен отработать 2 месяца и получить компенсацию за 3 месяца (на время трудоустройства). Работник хочет уйти, не отрабатывая 2 месяца, и получить компенсацию за 5 месяцев. Правомерно ли требование работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 4: Распространяется ли на индивидуальных предпринимателей установленная ст. 178 и ст. 180 ТК РФ обязанность по выплате работникам, увольняемым в связи с сокращением штатов, выходного пособия и по сохранению среднего заработка на период трудоустройства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 5: Обязаны ли мы выплатить компенсацию при увольнении руководителя (принятого на работу в 2013 году) за дисциплинарный проступок, если в его трудовом договоре содержится условие о выплате таковой? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

Ситуация 7: Трудовым договором предусмотрена выплата компенсации в размере четырех окладов при увольнении по соглашению сторон. Заключая соглашение о расторжении трудового договора на основании ст. 78 ТК РФ, стороны не предусмотрели никаких дополнительных выплат. Должны ли мы выплатить компенсацию, предусмотренную трудовым договором? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 мая 2014 г. N 5-КГ14-43 (суд оставил без изменения принятое решение об отказе во взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, поскольку локальными актами ответчика не предусмотрена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы и не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, а также не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда ответчика)

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 сентября 2010 г. N 14-В10-10 (отменив определение кассационной инстанции, суд оставил в силе решение суда первой инстанции, которым удовлетворен иск о взыскании выходного пособия в повышенном размере, выплачиваемого уволенному работнику в соответствии с трудовым договором)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 апреля 2010 г. N 5-В09-158 (удовлетворяя требования истцов о взыскании выплат, предусмотренных заключенными с ними трудовыми договорами, суд указал, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, суд может удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты данных сумм)

4. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 января 2010 г. N 9-В09-25 (дело по иску о взыскании невыплаченного выходного пособия при увольнении направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку суды нижестоящих инстанций при вынесении постановлений не применили положения трудового законодательства о сочетании государственного и договорного регулирования при выплате выходного пособия)

5. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 19 февраля 2008 г. N 11725/07 (дело не подлежит рассмотрению в порядке арбитражного судопроизводства, поскольку спор возник из трудовых правоотношений и не связан с осуществлением обществом предпринимательской или иной экономической деятельности)

6. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 12 февраля 2015 г. N Ф09-10068/14 по делу N А07-10147/2014 (ключевые темы: увольнение - взыскание убытков - совместительство - порядок выплаты компенсации - оплата труда главного бухгалтера)