Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры, связанные с аттестацией работников (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры, связанные с аттестацией работников

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

- Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

- Статья 391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

- Статья 48. Аттестация гражданских служащих

- Статья 70. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

3. Статья 18 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Аттестация муниципальных служащих

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-2 ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Положение об аттестации персонала ("Отдел кадров коммерческой организации")

5. График проведения аттестации работников ("Отдел кадров коммерческой организации")

6. Протокол заседания аттестационной комиссии ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

7. Образец заполнения личной карточки работника (унифицированная форма форма N Т-2) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко)

2. Если работник не соответствует должности (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2016 г.)

3. Увольняем по итогам аттестации ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г.)

4. Аттестация работников: что нужно знать работодателю? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

5. Работодателям об аттестации ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2016 г.)

6. О порядке проведения аттестации работников учреждений здравоохранения на соответствие занимаемым должностям ("Менеджер здравоохранения", N 2, февраль 2015 г.)

7. Судебная практика по делам об увольнении по итогам аттестации ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2014 г.)

8. Перевод с понижением в должности ("Кадровик.ру", N 3, март 2014 г.)

9. Понижаем работника в должности ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2014 г.)

10. Аттестация и ее последствия ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2013 г.)

11. Увольнение по причине несоответствия должности ("Трудовое право", N 6, июнь 2013 г.)

12. Увольнение по результатам аттестации: на что стоит обратить внимание? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Организация является собственником нежилого здания, в котором имеются лифты. В штате организации имеется лифтер-диспетчер. С какой периодичностью следует проводить профессиональное обучение, периодическую проверку знаний и аттестацию лифтера (вопрос не затрагивает обучение и проверку знаний по охране труда)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 2: В организации (публичное акционерное общество, не относится к государственным учреждениям) в одном отделе сотрудники занимают одну и ту же должность и имеют разные оклады. Например, первый работник - инженер-технолог I категории имеет оклад в размере 30 000 руб., а второй работник - инженер-технолог II категории - 20 000 руб. Нужно ли провести аттестацию второго работника, чтобы перевести его на должность инженера-технолога I категории и увеличить ему оклад до 30 000 руб.? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2015 г.)

Ситуация 3: Сотрудница государственного образовательного учреждения работает в должности бухгалтера (образование - высшее экономическое, стаж работы - 6 лет). Необходимо ли для присвоения данной сотруднице I категории проводить аттестацию? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 4: Стаж работы работника государственного автономного учреждения культуры в должности бухгалтера составляет 6 лет, образование - высшее экономическое. В учреждении существует аттестационная комиссия. Работник был принят первоначально на должность ведущего бухгалтера, потом при изменении системы оплаты труда согласно ст. 74 ТК РФ и штатному расписанию должность была переименована на "бухгалтер 1 категории" (хотя вакантная должность ведущего бухгалтера осталась). Обязано ли учреждение проводить аттестацию данного работника перед переводом с должности бухгалтера 1 категории на должность ведущего бухгалтера, или достаточно ходатайства главного бухгалтера? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 5: Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения планирует провести процедуру сокращения работников (водителя, бухгалтера, кассира). Необходимо ли в настоящее время проведение аттестации работников для определения их квалификации, если ранее в организации аттестация работников не проводилась? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 6: Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 N 209 установлено, что аттестация педагогических работников муниципальных образовательных учреждений проводится аттестационной комиссией, формируемой органом исполнительной власти субъекта РФ. При этом Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ устанавливает, что проведение аттестации педагогических работников осуществляется самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность. Правомерно ли поступили образовательные учреждения, которые самостоятельно провели аттестацию на соответствие работников занимаемым должностям? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 7: В организации проводится аттестация работников, работник уведомлен, но не явился на аттестацию (работает по графику сменности, у него этот день - выходной). Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 8: В отношении меня лично работодатель (ООО) планирует провести аттестацию, хотя нарушений в моей работе до сих пор не было, какого-либо ущерба в результате моих действий тоже причинено не было. (Причина - нежелание уволить меня по сокращению штата или по соглашению сторон). Коллективный договор на нашем предприятии не заключался, профсоюзной организации не имеется. Скажите, кого (представителя какого органа) я могу пригласить (или настаивать на его участии) при совершении процедуры аттестации для защиты моих прав? Например, адвоката, либо представителя независимой профсоюзной организации, либо представителя государственной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Ситуация 9: Срок присвоенной врачу квалификационной категории истек, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 12 мая 2014 года врач вышла на работу. Разъясните, правомерно ли начислять ей стимулирующую надбавку до прохождения аттестации в части возобновления присвоенной ей категории ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2014 г.)

Ситуация 10: Можем ли мы уволить работницу, которая по результатам аттестации признана не соответствующей занимаемой должности, если женщина принесла справку, что в период аттестации была беременна? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2016 г.)

Ситуация 11: Правомерны ли проведение аттестации и присвоение медицинским работникам квалификационных категорий квалификационной комиссией учреждения здравоохранения, которая утверждена внутренним локальным актом организации? ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 мая 2010 г. N 75-Г10-3 (отказывая в удовлетворении иска об отмене приказа о перемещении на другую должность, суд исходил из того, что перемещение истца на нижестоящую должность в аттестационном порядке было произведено в рамках действующего законодательства, регламентирующего прохождение службы в органах внутренних дел, кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 марта 2010 г. N 78-В09-41 (отказывая в удовлетворении требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд исходил из того, что увольнение заявителя произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством и процедура увольнения ответчиком не нарушена)