Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 мая 2011 г. по делу N 33-15681 (ключевые темы: штатное расписание - должностной оклад - взыскание заработной платы - система оплаты труда - трудовой договор)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 мая 2011 г. по делу N 33-15681

Судебная коллегия по гражданским делам Московского суда в составе

председательствующего Федерякиной М.А., судей Васильевой И.В., Владимировой Н.Ю.

при секретаре Подопригора К.А.

на решение Преображенского районного суда Москвы от 20 января 2011 года, которым постановлено:

в иске Прониной Е.С. к ФГУ ГНЦД Росмедтехнологий Министерства здравоохранения и социального развития РФ о взыскании заработной платы и компенсации отказать.

Установила:

Пронина Е.С. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации, указывая, что с 14.09.2007 г. работает ..., ее должностной оклад составляет ... руб. В силу Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 583 от 05.08.2008 г., ее должностной оклад должен составлять на 10-30 процентов ниже уровня оклада руководителя. Оклад директора по штатному расписанию составляет ... руб., в связи с чем, должностной оклад главного бухгалтера должен составлять .... При таких данных, по мнению истицы, недоплата за период ее работы составила ... руб. Кроме того, полагает, что денежная компенсация за недоплату заработной платы составляет ... руб.

Ответчик иск не признал, представитель письменный отзыв на иск.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как неправильного просит в кассационной жалобе Пронина Е.С.

Судебная коллегия, выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами и требованиями закона - ст.ст. 135, 236 ТК РФ, п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Разрешая спор, суд установил, что с 14.09.2007 г. Пронина Е.С. работает ... в ФГУ ГНЦД Росмедтехнологий Министерства здравоохранения и социального развития РФ, ее должностной оклад составляет ... руб.

Отказывая в иске, суд обоснованно исходил из того, что заработная плата установлена истице в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием и действующей системой оплаты труда, при этом, судом установлено, что оклад истицы составляет ... рублей.

При таких данных, суд обоснованно не нашел оснований для взыскания заработной платы и компенсации в связи с ее недоплатой.

Таким образом, суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, которым дал надлежащую правовую оценку и постановил правильное по существу решение. Нормы материального права судом применены верно, нарушения

норм процессуального права не допущено.

В кассационной жалобе истица, не соглашаясь с выводами суда, ссылается на положения ст. 145 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ N 583 от 05.08.2008 г. Между тем, с данными доводами согласиться нельзя, поскольку при приеме на работу сторонами был заключен трудовой договор, из которого следует, что оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и этот договор истица не оспаривает. Кроме того, судебная коллегия отмечает, что в соответствии со штатным расписанием, заместителям руководителя также установлены оклады в размере ... руб. При этом, штатным расписанием предусмотрены также различные стимулирующие выплаты.

Не усматривая оснований к отмене и руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Преображенского районного суда Москвы от 20 января 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Прониной Е.С. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи