Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 июня 2011 г. N 33-16734 (ключевые темы: календарные дни - дополнительный оплачиваемый отпуск - вредные условия труда - трудовой договор - работа с вредными условиями)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 июня 2011 г. N 33-16734

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Огановой Э.Ю.,

судей Горновой М.В., Дедневой Л.В.,

при секретаре Бабойдо И.Ю.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В. дело по кассационной жалобе Васильевой Т.К. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 8 февраля 2011 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Васильевой Татьяны Константиновны к Государственному учреждению здравоохранения г. Москвы "Станция скорой неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова" Департамента здравоохранения г. Москвы о предоставлении 4 дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и компенсации морального вреда, отказать. Установила:

Васильева Т.К. обратилась в суд к Государственному учреждению здравоохранения г. Москвы "Станция скорой неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова" Департамента здравоохранения г. Москвы с иском о признании незаконным п. 59 приказа N ... от 25 июня 2010 года, обязании предоставить 4 дня дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что работает у ответчика в должности фельдшера линейной выездной бригады на подстанции N ..., в соответствии с п. 10 заключенного с ней трудового договора, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней и 3 календарных дня за стаж выездной работы более трех лет; приказом N ... от 25 июня 2010 года (п. 59) ей был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с 29 августа 2010 года по 7 сентября 2010 года за работу с вредными условиями труда за рабочий год с 18 октября 2009 года по 17 октября 2010 года, что, по ее мнению, является нарушением норм трудового законодательства и заключенного с ней трудового договора.

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал.

Представители ответчика в суд явилась, требования истца не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в кассационной жалобе.

На заседание судебной коллегии ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещался судом надлежащим образом.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. 354 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть кассационную жалобу в отсутствие ответчика.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Васильева В.В., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Список должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 298\П-22 от 25 октября 1974 года, а Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 273\П-20 от 21 ноября 1975 года была утверждена Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Постановлением Правительства РФ N 870 от 20 ноября 2008 года "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", определена минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев.

Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.

В соответствии п. 10 указанной Инструкции, расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: суммарное количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней - округляется до полного месяца.

Решением Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 года были признаны частично недействующими п.п. 8, 9 данной Инструкции. Так, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включается: период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Судом по делу установлено, что Васильева Т.К. с 18 октября 1999 года работает фельдшером линейной выездной бригады Государственного учреждения здравоохранения г. Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А.С. Пучкова" Департамента здравоохранения.

В соответствии с п. 10 заключенного с истцом трудового договора, истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней и 3 календарных дня за стаж выездной работы более трех лет.

Приказом N ... от 25 июня 2010 года Васильевой Т.К. был предоставлен основной отпуск на 17 календарных дней с 12 августа 2010 года по 28 августа 2010 года за рабочий год с 18 октября 2009 года по 17 октября 2010 года и дополнительный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с 29 августа 2010 года по 7 сентября 2010 года за работу с вредными условиями труда за рабочий год с 18 октября 2009 год по 17 октября 2010 год.

Дополнительный оплачиваемый отпуск был присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску истца.

Также суд установил, что на момент предоставления истцу дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за рабочий год с 18 октября 2009 года по 17 октября 2010 года, период времени исчислялся с 18 октября 2009 года по 11 августа 2010 года.

При этом из указанного периода времени были вычтены 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска за рабочий год с 18 октября 2009 года по 17 октября 2010 года, использованного истцом с 24 марта 2010 года по 6 апреля 2010 года на основании приказа N ... от 11 февраля 2010 года, и 13 календарных дней временной нетрудоспособности в период с 1 ноября 2009 года по 6 ноября 2009 года, с 28 января 2010 года по 3 февраля 2010 года и с 6 августа 2010 года по 10 августа 2010 года.

Таким образом, фактически отработанное время во вредных условиях труда, дающее право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, составило 176 рабочих дней или восемь с половиной месяцев, в связи с чем в соответствии с установленным порядком расчета продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска во вредных условиях труда, истцу было предоставлено 10 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней: 12 месяцев х 8,5= 9,86 календарных дней).

Приказом N ... от 22 декабря 2010 года истцу 29 декабря 2010 года был предоставлен один календарный день дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда за рабочий год с 18 октября 2009 года по 17 октября 2010 года. При этом учитывалось время нахождения истца на листке нетрудоспособности в период с 9 октября 2010 года по 25 октября 2010 года.

Из изложенного следует, что за рабочий год с 18 октября 2009 по 17 октября 2010 года истцу было предоставлено 11 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу о незаконности заявленных истцом требований, поскольку расчет причитающегося Васильевой Т.К. дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда был произведен ответчиком в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и исходя из фактически отработанного истцом в соответствующих условиях времени.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

При этом судебная коллегия, исходя из принципа правовой определенности, находит выводы суда первой инстанции об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца, основанными на нормах закона и собранных по делу доказательствах.

Доводы истца о том, что ответчик необоснованно вычел из периода с 18 октября 2009 года по 11 августа 2010 года, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 14 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, судебная коллегия полагает необоснованными, поскольку они противоречат положениям ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающего право на указанный отпуск, включается только фактически отработанное в таких условиях время, тогда как время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске к такому периоду отнесено быть не может, поскольку истец фактически в указанный период во вредных условиях труда не работала. В этой связи выводы суда о правомерности исключения ответчиком из указанного периода, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, времени нахождения истца на листке нетрудоспособности и в ежегодном оплачиваемом отпуске, основаны на нормах закона и фактических обстоятельствах дела.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в кассационной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования судом первой инстанции и необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 8 февраля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Васильевой Т.К. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи