Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июня 2011 г. N 33-17269 (ключевые темы: трудовой договор - районный коэффициент - районы Крайнего Севера - должностной оклад - доплаты)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июня 2011 г. N 33-17269

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Огановой Э.Ю.,

судей Горновой М.В., Дедневой Л.В.,

при секретаре Пивоваровой Я.Г.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Горновой М.В. дело по кассационной жалобе Банева В.Е. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 13 сентября 2010 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Банева Василия Евгеньевича к ОАО "Альфа-Банк" о взыскании северной надбавки и районного коэффициента по трудовому договору отказать, установила:

Банев В.Е. обратился в суд с иском к ОАО "Альфа-Банк" о взыскании задолженности по районному коэффициенту и северной надбавки в размере ... рублей, ссылаясь на то, что в период с 01.12.2003 года по 30.10.2009 года он работал в ОАО "Альфа-Банк" в должности руководителя Представительства ОАО "Альфа-Банк" в г. Архангельске. При приеме на работу ему была установлена заработная плата (должностной оклад) в размере ... долларов США. Позднее, в дополнительных соглашениях к трудовому договору от 01.01.2007 и 01.04.2008 года ему устанавливалось базовое ежемесячное вознаграждение в размере ... рублей и ... рублей. С 30.10.2009 года трудовой договор был расторгнут. Трудовую функцию он осуществлял в городе Архангельске, который отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, соответствующий штамп "Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности" установлен ОАО "Альфа-Банк" при приеме его на работу и внесении записи в трудовую книжку. Незадолго до окончания срока действия трудового договора он узнал о том, что ему не начислялись и не выплачивались надбавки за работу в особых климатических условиях (работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера). В связи с этим истец просил взыскать в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей.

Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал, ссылаясь на то, что за весь период работы истца в Банке ему выплачивались должностной оклад, районный коэффициент и северная надбавка своевременно и в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством и заключенным трудовым договором.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе Банев В.Е.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Симановича Д.В., представителя ответчика по доверенности Кравченко Д.В., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в, соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно действующего трудового законодательства, условия, обязательные для включения в трудовой договор, определены в ст. 57 Трудового кодекса РФ. К таким условиям относится, в частности, условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с постановлением Правительства РСФСР от 27.11.1991 года N 25 "Об отнесении городов и районов Архангельской области к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера" с 1 января 1992 года город Архангельск отнесен к местностям приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 года N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 года N 25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке" в г. Архангельск к заработной плате применяется коэффициент в размере 1,20.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

По делу установлено, что 01 декабря 2003 года между ОАО "Альфа-Банк" и Баневым В.Е. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность руководителя Представительства ОАО "Альфа-Банк" в г. Архангельске.

В соответствии с дополнительными соглашениями от 01.08.2004 года, 01.01.2007 и 01.04.2008 года к трудовому договору от 01.12.2003 года, заключенным между ОАО "Альфа-Банк" и Баневым В.Е., последнему устанавливалось фиксированное базовое ежемесячное вознаграждение.

Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда работников ОАО "Альфа-Банк" заработная плата работников Банка включает в себя: базовое ежемесячное вознаграждение, состоящее из: должностного оклада; районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных действующим законодательством и нормативными актами субъектов РФ для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (для других регионов, где не установлены районные коэффициенты и процентные надбавки, базовое ежемесячное вознаграждение соответствует должностному окладу); иных гарантийных и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством и нормативными актами субъектов РФ, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам); премий и иных стимулирующих выплат (доплаты и надбавки); дополнительных вознаграждений, предусмотренное трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд правильно исходил из того, что из анализа трудового договора N 1071 от 29.05.2006 года, Положения об оплате труда работников ОАО "Альфа-Банк" следует, что в трудовом договоре истца указано базовое ежемесячное вознаграждение, в которое входит должностной оклад, районный коэффициент и северная надбавка.

Данный вывод суда также основан на представленных представителем ответчика расчетных ведомостях и технических выписок по счету истца, а также на заявлении истца о компенсации неиспользованных дней дополнительного отпуска.

Судом был исследован и признан несостоятельным довод представителя истца о том, что базовое ежемесячное вознаграждение установленное в дополнительных соглашениях к трудовому договору, является его должностным окладом, поскольку данный факт не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке. Никаких нарушений норм ГПК РФ, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Таким образом, решение суда является правильным, оснований к его отмене не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 13 сентября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу Банева В.Е. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи