Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 июня 2011 г. по делу N 33-19187 (ключевые темы: трудовой договор - отчетный период - гарантии и компенсации - премии по итогам работы - уплата вознаграждения)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 июня 2011 г. по делу N 33-19187

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

Председательствующего Зенкиной В.Л.

судей Овсянниковой М.В., Котовой И.В.

при секретаре ...

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Овсянниковой М.В. дело по кассационной жалобе ... на решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 11.05.2011 г., которым постановлено:

... в иске к ООО "Группа "Ангстрем" о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 год отказать, установила:

... обратился в суд с иском к ООО "Группа "Ангстрем", указав, что на основании приказа о приеме на работу N 38-л/с-2010 от 19.05.2010 года был назначен на должность финансового директора, истцу был установлен оклад в размере ... в месяц. Приказом от 17.01.2011 года N 2011-л/с-02 истец уволен с занимаемой должности по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Соглашением о расторжении трудового договора от 17.01.2011 (п. 4 и п. 4.1) ООО "Группа "Ангстрем" обязалось в последний рабочий день произвести полный расчет за период с момента начала до момента прекращения трудовых отношений. Трудовой договор N 28-2010-1 от 01.07.2010 г. (п. 7.4 в разделе "Гарантии и компенсации") предусматривает обязанность работодателя выплату бонуса (премии) по итогам работы за год в размере не менее одного среднего месячного заработка работника, так как полный расчет с работником не произведен, истец просил взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере ....

В судебном заседании представитель истца по доверенности Миронова Т.Ф. заявленные исковые требования поддержала, считала, что требуемые к взысканию денежные средства относятся к оплате труда и являются обязательной выплатой, не зависимо от отработанного в году времени.

Представитель ответчика, действующий по доверенности ... с заявленными исковыми требованиями не согласился, пояснив, что оснований, для выплаты истцу вознаграждения по итогам работы за год не было, в п. 7.4 трудового договора указано, что вознаграждение выплачивается по итогам работы за год, за отчетный период принимается период с 01 января по 31 декабря каждого календарного года. Истец работал 8 месяцев, то есть он полностью календарный год не отработал. Условие о выплате вознаграждения по итогам за год выплачивается, если работник отработал целый год. В соглашении о расторжении сказано, что договор расторгается на нижеперечисленных условиях. Стороны оговорили условия расторжения договора, выплата вознаграждения не была предусмотрена.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит ....

Проверив материалы дела, выслушав объяснения ... представителей ООО "Группа "Ангстрем" - ..., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями трудового законодательства.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, между сторонами 18 мая 2010 года был заключен трудовой договор N 28-2010 (л.д. 12-16), а 01 июня 2010 года подписан трудовой договор в новой редакции N 28-2010-1 (л.д. 6-11), условиями трудового договора предусмотрен порядок оплаты труда, работнику установлен оклад в размере ... ежемесячно, предусмотрена возможность выплаты ежемесячных премий. Трудовым договором п. 7 предусмотрены выплаты "Гарантии и компенсации", в п. 7.4 указано, что работодатель в срок до 15 февраля следующего за отчетным периодом года выплачивает Работнику бонус (премию) по итогам работы за год в размере не менее одного среднего месячного заработка Работника. За отчетный период принимается период с 01 января до 31 декабря каждого календарного года.

Сторонами 14 января 2011 года заключено соглашение о расторжении трудового договора от 01 июля 2010 года N 28-2010-1, на основании п. 1 ст. 77, 78 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 17 января 2011 года по соглашению сторон (л.д. 34).

Учитывая, что истец приступил к работе в ООО "Группа "Ангстрем" 18 мая 2010 года, на момент окончания календарного года 31 декабря 2010 года, срок работы истца составил 7 месяцев 13 дней. Пунктом 7 трудового договора не предусмотрена выплата премии по итогам работы за год пропорционально отработанному времени в отчетном периоде, указан расчетный период как полный календарный год, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Выплаты, относительно которых заявлены исковые требования относятся к положениям о гарантиях и компенсациях работнику, содержатся в разделе 7 Трудового договора и не входят в систему оплаты труда, предусмотренную разделом 4 Трудового договора, в связи с чем, данный выплаты носят разовый характер.

Стороны при подписании соглашения о расторжении трудового договора оговорили о производимых ответчиком выплатах при увольнении и, в частности, п. 4.1 Соглашения предусмотрена выплата предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ, то есть выплат причитающихся при увольнении (заработной платы, выплат компенсационного характера - компенсация за неиспользованный отпуск), то есть тех выплат, которые относятся к системе оплаты труда.

Пунктом 4.2 Соглашения стороны оговорили о выплате компенсационного характера в размере ...

Таким образом, стороны пришли к соглашению о выплате истцу при увольнении сверх, подлежащих выплат по ст. 84.1 ТК РФ денежных средств, данные выплаты носят компенсационный характер и, поскольку не содержат конкретизации и ссылок на конкретные пункты Трудового договора, являются компенсацией, что охватывают положения и раздела 7 Трудового договора.

Ответчик выполнил все обязательства, как работодатель перед истцом, произвел полный расчет, на основании того, что между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора и истец был ознакомлен и согласился с четко прописанными условиями, при которых расторгался трудовой договор. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Доказательств понуждения ответчиком истца к заключению данного соглашения суду не предоставлено.

Обязанности произвести истцу выплату вознаграждения по итогам работы за 2010 год у ответчика на время увольнения истца не было.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Доводы жалобы, направленные на иную оценку доказательств, оснований для которой судебная коллегия не находит, не могут повлечь отмену решения суда.

Новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судом первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, кассационная жалоба не содержит.

Ссылки на то, что суд неправильно истолковал п.п. 7.3 и 7.4 Трудового договора и п.п. 4.1. и 4.2 Соглашения о расторжении Трудового договора, допустил нарушение норм материального права, несостоятельны.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Зеленоградского районного суда г. Москвы от 11.05.2011 г. - оставить без изменения, кассационную жалобу ... - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи