Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 июля 2011 г. N 33-21517 (ключевые темы: трудовой договор - трудовые отношения - запись в трудовой книжке - взыскание задолженности по заработной плате - компенсация морального вреда)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 июля 2011 г. N 33-21517

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Гербекова Б.И.,

судей Кнышевой Т.В., Лашкова А.Н.,

при секретаре Илюткиной О.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Гербекова Б.И. дело по кассационной жалобе Рыбакова Р.В. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 06 апреля 2011 года, которым постановлено:

в удовлетворении иска Рыбакова Р.В. к ООО "СтройПроектКонтракт" о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать, установила:

Рыбаков Р.В. обратился в суд с иском к ООО "СтройПроектКонтракт" о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска пояснил, что в период с 23 июля 2010 года по 08 октября 2010 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Был принят на должность водителя с должностным окладом ... рублей, замечаний по работе не имел. Уволился по собственному желанию. Никаких документов о приеме на работу, увольнении, выплате ему заработной платы не составлялось. Ответчик имеет перед ним задолженность по зарплате в размере ... рубля.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен.

Суд постановил вышеуказанное решение, об отмене которого просит Рыбаков Р.В. по доводам кассационной жалобы.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, заслушав пояснения Рыбакова Р.В., не нашла оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Отказывая в удовлетворении иска, суд на основании всесторонней оценки доказательств пришел к правильному выводу, что истцом, помимо его объяснений, не представлено никаких доказательств наличия между сторонами трудовых отношений.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда, поскольку истец не был лишен возможности представлять доказательства в подтверждение своих доводов, ходатайствовать перед судом об оказании помощи в истребовании доказательств, однако таких действий не совершил.

Все доводы кассационной жалобы были предметом судебного рассмотрения, направлены на иную оценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст.ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.

Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом применены верно. Оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Тверского районного суда г. Москвы от 06 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи