Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 июля 2011 г. по делу N 33-23257 (ключевые темы: компенсация за неиспользованный отпуск - календарные дни - средний дневной заработок - календарный месяц - расчетный период)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 июля 2011 г. по делу N 33-23257

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего Т.Д. Зыбелевой,

судей А.Н. Пономарёва, Г.В. Катковой,

при секретаре Е.Н. Батеевой,

рассмотрела в открытом судебном по докладу судьи А.Н. Пономарёва дело по кассационной жалобе ООО "Газстройсвязь" на решение Измайловского районного суда г. Москвы от 17 мая 2011 года по делу по иску А.А. Власова к ООО "Газстройсвязь" о взыскании денежных средств, которым иск удовлетворен, установила:

А.А. Власов обратился в суд с указанным выше иском, к ООО "Газстройсвязь", ссылаясь на то, что ответчик не произвел с ним полный расчет при увольнении.

Решением Измайловского районного суда г. Москвы от 17 мая 2011 года постановлено: исковые требования А.А. Власова к ООО "Газстройсвязь" о взыскании денежных средств удовлетворить; взыскать с ООО "Газстройсвязь" в пользу А.А. Власова средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25 июня 2010 года по 20 сентября 2010 года в размере ... руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009-2010 годы в размере ... руб.; взыскать с ООО "Газстройсвязь" в доход государства госпошлину в размере ... руб.

В кассационной жалобе ООО "Газстройсвязь" ставится вопрос об отмене решения.

В заседании судебной коллегии ... ООО "Газстройсвязь" - Н.М. Андрусенко, представитель указанной организации - Н.И. Маначин, по доверенности от 25 июля 2011 года, доводы кассационной жалобы поддержали.

Судебная коллегия на основании ст. 354 ГПК РФ сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие других лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Проверив материалы дела, выслушав генерального директора и представителя ООО "Газстройсвязь", обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с п.п. 1, 2, 3, 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании решения Измайловского районного суда г. Москвы от ... года А.А. Власов восстановлен на работе в должности ... с 1 декабря 2009 года, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период времени c 24 марта 2010 года по 24 июня 2010 года.

Указанное решение суда вступило в законную силу.

20 сентября 2010 года А.А. Власов уволен из ООО "Газстройсвязь" по собственному желанию.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя иск, суд руководствовался тем, что истец имеет право на оплату времени вынужденного прогула за период с 25 июня 2010 года, то есть после даты, по которую ранее судом произведено взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула, по 20 сентября 2010 года - день увольнения. Кроме того, в пользу истца суд взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск за два года. При расчете суд исходил из данных о среднем заработке, установленном ранее вступившим в законную силу указанным выше решением Измайловского районного суда г. Москвы от ... года.

Данные выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами и оснований для признания их незаконными по доводам кассационной жалобы не имеется.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) разъяснено, что поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 4, 6, 9-11 названого Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

При этом для расчета среднего заработка в соответствии с п. 2 Положения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Доказательств нарушения названных норм материального права кассационная жалоба заявителя не содержит.

Согласно расчету, приведенному в решении в соответствии с названными нормами закона, истец за год, предшествующий увольнению, отработал 342 дня и ему была начислена заработная плата в сумме ... руб. Исходя из того, что количество дней вынужденного прогула с 25 июня 2010 года по 20 сентября 2010 года составило 56 дней, в пользу истца суд взыскал ... руб., определив среднедневной заработок по формуле (.../342), умножив его на 56 дней вынужденного прогула.

Аналогичным образом судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Изложенное опровергает доводы жалобы о том, что расчет заработка и компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно и с нарушением требований закона.

В частности, довод кассационной жалобы о том, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается с начала календарного года не соответствует действительности, поскольку правовое значение по данному делу имеет то обстоятельство, что истец был принят на работу в феврале 2008 года и не использовал отпуск за время своей работы вплоть до увольнения в сентябре 2010 года.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика пояснила, что за все время работы истец отпуском не воспользовался, до настоящего времени перед ним имеется задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь ст. 366, ст. 360, ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда определила:

решение Измайловского районного суда г. Москвы от 17 мая 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи