Приложение N 1. Положение о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии

Приложение N 1

к приказу Федерального агентства по

культуре и кинематографии

от 25 ноября 2004 г. N 177

Положение
о премировании работников центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии

Премирование работников центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии по результатам работы осуществляется в соответствии со статьей 17 Федерального закона Российской Федерации "Об основах государственной службы Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" и от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы".

Премирование работников центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии осуществляется за счет средств федерального бюджета, предусмотренного на соответствующий год.

Премирование работников центрального аппарата Федерального агентства по культуре и кинематографии производится на основании приказа Федерального агентства по культуре и кинематографии.

Работники премируются по результатам работы за конкретный период времени. Результативность работы сотрудника определяется руководителем структурного подразделения по согласованию с заместителем Руководителя, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения.

При определении размера премии конкретному работнику руководители структурных подразделений учитывают:

профессиональный опыт работника и его квалификацию;

личный вклад работника в решение задач;

деловую активность, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.

Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника руководитель структурного подразделения может принять решение о лишении работника премии. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя Руководителя, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения. Решение о лишении премии оформляется приказом.

Решение о лишении работника премии и его причины должны быть доведены до сведения работника руководителем структурного подразделения.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 июня 1996 г. N 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы" в течение года не подлежат премированию работники, на которых наложено дисциплинарное изыскание за нарушение федеральных законов и указов Президента Российской Федерации, неисполнение и ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и вступивших в законную силу решений судов.

В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу, с сокращением штата, с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению руководителя структурного подразделения ему может быть выплачена премия, размер которой определяется, исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.

Дополнительное премирование работников может производиться по решению Руководителя в случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год).

За выполнение особо срочных и ответственных работ и заданий, а также в связи с юбилейными и другими датами по представлению руководителей структурных подразделений работники могут быть премированы по решению Руководителя в индивидуальном порядке при наличии экономии по фонду оплаты труда.