Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 7 мая 2018 г. N 18АП-4273/18

г. Челябинск

07 мая 2018 г.

Дело N А07-607/2017

Резолютивная часть постановления объявлена 26 апреля 2018 года.

Постановление изготовлено в полном объеме 07 мая 2018 года.

Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе председательствующего судьи Кузнецова Ю.А., судей Бояршиновой Е.В. и Скобелкина А.П., при ведении протокола секретарем судебного заседания Садреевой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан на решение Арбитражного суда Республики Башкортостан от 09.02.2018 по делу N А07-607/2017 (судья Ахметова Г.Ф.)

УСТАНОВИЛ:

06.01.2017 общество с ограниченной ответственностью "Гамма - Плюс" (далее - ООО "Гамма-Плюс", заявитель, общество) обратилось в Арбитражный суд Республики Башкортостан с заявлением к Государственному учреждению - региональному отделению Фонда социального страхования РФ по Республике Башкортостан (далее - Фонд) о признании незаконным решения N 182 от 16.12.2016 о привлечении к ответственности по Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - закон N 125-фз) и начислении страховых взносов - 1032,7 руб., штрафа - 206,54 руб., пени- 1268,1 руб.

Решение принято по результатам выездной проверки, сделан вывод о неполной уплате страховых взносов в связи с не включением в базу для их исчисления сумм компенсаций и дотаций за обеды отдельным категориям работников предприятия, предусмотренные коллективным договором.

Выводы фонда неверны, указанные выплаты не включаются в состав оплаты труда, носят социальный характер, и не подлежат обложению страховыми взносами. Обеспечение работников бесплатным питанием не имеет отношения к вознаграждению за выполнение трудовых обязанностей, ни к материальной выгоде, сделаны ссылки на судебную практику (т.1 л.д. 4-11).

Фонд возражал против заявленных требований, ссылался на обстоятельства, установленные выездной проверкой, указывал, что спорные выплаты законодательством не исключены из состава оплаты труда, т.к. перечень исключений является исчерпывающим (т.1 л.д. 82-17).

Решением суда первой инстанции от 09.02.2018 требования общества удовлетворены, оспариваемое решение признано недействительным.

Суд пришел к выводу, что спорная выплата отнесена к компенсационной, она не является оплатой за труд, в соответствии с ч.2 ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) направлена на возмещение работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, ее выплата предусмотрена Коллективным договором. Выплаты производились независимо от вклада работников в деятельность общества, от трудового стажа и условий труда (т.2 л.д. 86-89).

27.03.2018 от Фонда поступила апелляционная жалоба об отмене судебного решения.

Выплаты в пользу работников, которые не облагаются страховыми взносами, указаны в п.п. 2 п.1 ст. 20.2 Закона N 125-фз, они должны быть установлены законодательно.

Бесплатное питание в рамках трудовых отношений по решению работодателя не входит в состав таких выплат и должно облагаться страховыми взносами на общих основаниях. Исключение является предусмотренная ст. 222 ТК РФ обязанность выдавать бесплатное питание работникам, занятым на особо вредных работах, утвержден перечень таких профессий и должностей.

В ООО "Гамма-Плюс" такие должности отсутствуют, действие коллективного договора распространяется на отдельных работников и не может рассматриваться как социальная выплата (т.2 л.д. 93-99).

Общество в отзыве возражает против апелляционной жалобы, ссылается на обстоятельства, установленные судебным актом.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены, суд определил рассмотреть дело без не явившихся лиц.

Арбитражный суд апелляционной инстанции, повторно рассмотрев дело в порядке статей 268, 269 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ), исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, установил следующее.

ООО "Гамма-Плюс" зарегистрировано в качестве юридического лица свидетельством от 17.07.2002, является плательщиком страховых взносов в фонд социального страхования, состоит на учете в территориальном управлении фонда, представляет расчеты по начисленным платежам, уплачивает страховые взносы (т.1 л.д. 4-21).

Коллективным договором ООО "Гамма-Плюс" за 2014-2015 годы предусмотрены дотации на питания отдельных категорий работников в размере 150 руб. в день (п.2.3.1) (т.1 л.д. 44). В коллективном договоре на 2015-2016 годы дотации составляют не более 5000 руб. в месяц (т.1 л.д. 63).

Фондом проведена выездная проверка, составлен акт N 341 н/с от 23.11.2016, где установлено нарушение - не включение в базу для исчисления страховых взносов дотаций работникам на питание (т.1 л.д. 90-96).

Вынесено решение N 182 от 16.12.2016 о привлечении к ответственности, начислены страховые взносы - 1032,7 руб., пени - 1268,1 руб., штраф - 206,54 руб. (т.1 л.д. 34-42).

По мнению подателя жалобы - Фонда суд первой инстанции пришел к неверному выводу о законности исключения из расчета спорных доходов, выданных работникам.

Суд первой инстанции удовлетворил заявленные требования, признал решение недействительным.

Суд апелляционной инстанции приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее по тексту - Закон N 125-ФЗ), объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

В силу пункта 2 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ, база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 данной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных лиц, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Закона N 125-ФЗ.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Кодекса регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Кодекса регулирует социально-трудовые отношения.

Дополнительные социальные льготы и компенсации направлены на обеспечение высокого уровня мотивации и социальной защищенности работников, сохранения их здоровья, формирование внутреннего имиджа корпоративной культуры общества с учетом его социальной ответственности.

В данном случае работникам выдаются дотации на питание, что не связано с трудовыми отношениями.

Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Их приобретение не зависит от сложности, качества и условий труда работников, не зависит от их квалификации и не относится к оплате труда за выполненную работу.

Следовательно, указанные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Аналогичная правовая позиция Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации выражена в постановлении Президиума от 14.05.2013 N 17744/12.

На основании изложенного, суд первой инстанции правомерно требования заявителя в этой части признал обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Не установлены нарушения, перечисленные в п.4 ст. 270 АПК РФ: имеется составленный в установленном порядке протокол судебного заседания, участники дела о рассмотрении извещены, судебные документы оформлены в соответствии с требованиями закона.

Руководствуясь статьями 176, 268-271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд апелляционной инстанции

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Республики Башкортостан от 09.02.2018 по делу N А07-607/2017 оставить без изменения, а апелляционную жалобу Государственного учреждения - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан - без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Уральского округа в течение двух месяцев со дня его принятия (изготовления в полном объеме) через арбитражный суд первой инстанции.

Председательствующий судья

Ю.А. Кузнецов

Судьи

Е.В.Бояршинова А.П.Скобелкин