Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 8 ноября 2006 г. N ВС-409фс "О кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере транспорта" (отменен)
Приказ Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 8 ноября 2006 г. N ВС-409фс
"О кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере транспорта"
ГАРАНТ:
Приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 26 декабря 2007 г. N ГК-1181фс настоящий приказ отменен
О Комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва Федеральной службы по надзору в сфере транспорта см. приказ Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 30 октября 2006 г. N АК-383фс
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях реализации кадровой политики Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - Служба) по формированию кадрового резерва Службы, подготовке кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, и его эффективному использованию приказываю:
1. Утвердить прилагаемое к настоящему приказу Временное положение о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере транспорта.
2. Установить, что кадровый резерв центрального аппарата Службы и кадровый резерв территориальных управлений Службы формируются на конкурсной основе для замещения:
должности гражданской службы, назначение и освобождение от которой осуществляется Министром транспорта Российской Федерации (по согласованию с Минтрансом России) или Руководителем Службы;
вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате Службы в порядке должностного роста федерального государственного гражданского служащего;
вакантной должности гражданской службы в территориальном управлении Службы в порядке должностного роста федерального государственного гражданского служащего.
3. Заместителям руководителя Службы, начальникам управлений центрального аппарата Службы, начальникам территориальных управлений Службы, председателям аттестационных и конкурсных комиссий при формировании кадрового резерва и организации работы с кадровым резервом руководствоваться статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Временным положением о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, утвержденным настоящим приказом.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления государственной службы, кадров и специальных программ В.В. Ревенко.
|
Руководитель |
В. Салеев |
Временное положение
о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере транспорта
(утв. приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 8 ноября 2006 г. N ВС-409фс)
Настоящее Временное положение о кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (далее - Временное положение) определяет порядок формирования и пересмотра кадрового резерва, а также подготовки федеральных государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв центрального аппарата Службы и территориальных управлений Службы, для замещения:
должности гражданской службы, назначение и освобождение от которой осуществляется Министром транспорта Российской Федерации или Руководителем Службы;
вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате Службы в порядке должностного роста федерального государственного гражданского служащего;
вакантной должности гражданской службы в территориальном управлении Службы в порядке должностного роста федерального государственного гражданского служащего.
Формирование и работа с кадровым резервом организуется в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и настоящим Временным положением.
1. Порядок формирования кадрового резерва
1.1. Кадровый резерв формируется в центральном аппарате Службы и территориальных управлениях Службы путем отбора на конкурсной основе положительно зарекомендовавших себя и достигших определенных успехов на очередном этапе служебной деятельности перспективных федеральных государственных гражданских служащих (граждан), отвечающих установленным требованиям, и с учетом результатов последней аттестации, на основании поданных ими заявлений об участии в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата Службы и территориальных управлений Службы по высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы и категориям должностей "руководители", "помощники/советники", "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".
1.2. Формирование и работу с кадровым резервом осуществляют:
в центральном аппарате Службы Управление государственной службы, кадров и специальных программ совместно с заместителями руководителя Службы и начальниками управлений;
в территориальных управлениях Службы начальники управлений и уполномоченные ими должностные лица и структурные подразделения ответственные за кадровую работу.
1.3. Формирование кадрового резерва проводится ежегодно по решению руководителя Службы (начальников территориальных управлений), как правило, в ноябре - декабре текущего года и, после его утверждения в установленном настоящим Временным положением порядке, действует в течение следующего календарного года до его пересмотра и пополнения.
1.4. Процесс формирования кадрового резерва включает следующие этапы:
1) поиск и выявление федеральных государственных гражданских служащих (граждан) с высоким потенциалом (предварительная оценка и отбор кандидатов) с использованием как внутренних, так и внешних источников:
по рекомендациям аттестационных и конкурсных комиссий;
по представлениям руководителей структурных подразделений;
путем подбора кандидатов в других государственных органах;
путем подбора наиболее перспективных работников на предприятиях и организациях транспортного комплекса;
по рекомендациям образовательных учреждений, в которых проходят (или проходили) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральные государственные гражданские служащие;
путем самостоятельного выдвижения федеральных государственных гражданских служащих (граждан).
2) получение согласия (письменных заявлений) федеральных государственных гражданских служащих (граждан) на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв;
3) подготовка требуемых документов (предварительный список кандидатов, рекомендуемых для внесения в кадровый резерв; письменные заявления кандидатов; справка-объективка на кандидата из числа гражданских служащих либо анкеты кандидата из числа граждан; представление на кандидата с ходатайством о включении в кадровый резерв; должностной регламент кандидата из числа гражданских служащих по замещаемой должности и должностной регламент по должности кадрового резерва, на которую кандидат рекомендуется, для внесения в Конкурсную комиссию;
4) проведение конкурса по формированию кадрового резерва (на включение в кадровый резерв);
5) включение федеральных государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв на основании правового акта Службы (территориального управления Службы) по результатам конкурса с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
2. Порядок подготовки кадрового резерва
2.1. Подготовка кадрового резерва представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий в себя обучение, воспитание, систематическое изучение и анализ квалификации федеральных государственных гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве.
2.2. Цель подготовки кандидата, состоящего в кадровом резерве: выработать и развить у кандидата необходимые качества специалиста (руководителя);
научить передовым методам управления;
привить стиль работы, учитывающий специфику и характер задач, решаемых Службой (территориальным управлением Службы) согласно номенклатуре должностей;
выявить положительные стороны кандидата и развить их;
выявить недостатки кандидата и устранить (уменьшить);
определить степень подготовленности кандидата к назначению на вакантную должность в порядке должностного роста.
2.3. Подготовка кандидатов, включенных в состав кадрового резерва, проводится по индивидуальному плану, в котором предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых экономических и управленческих знаний, глубокому освоению характера будущей работы, по выработке у кандидатов умения и навыков руководства на уровне современных требований с учетом их профессионального образования и опыта работы.
План индивидуальной подготовки составляется руководителем подготовки с участием кандидата, состоящего в кадровом резерве, сроком на один год и утверждается руководителем, в номенклатуру которого входит планируемая к замещению должность.
В план индивидуальной подготовки целесообразно включать:
профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
перевод кандидата (федерального государственного гражданского служащего) на другие вакантные должности с целью приобретения им необходимых знаний и навыков (ротация);
исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта руководящей работы;
исполнение поручений по решению отдельных вопросов по той должности, на которую готовится служащий;
участие в подготовке проектов решений коллегии, совещаний, конференций Службы;
самостоятельную подготовку.
2.4. Систематическое изучение и анализ квалификации федеральных государственных служащих, состоящих в кадровом резерве, проводится в целях определения степени их подготовленности к замещению вышестоящей должности, а также корректировки планов их подготовки.
2.5. Основными методами анализа являются:
изучение и оценка работника путем личного общения с ним;
оценка его деятельности в ходе обучения и стажировки;
изучение и оценка федерального государственного гражданского служащего на основании полученных о нем отзывов от его непосредственного руководителя и подчиненных, руководителей других подразделений;
изучение материалов личного дела служащего и оценка по ним его служебной деятельности, квалификации, личностных и деловых качеств;
оценка служащего по итогам его профессиональной деятельности;
изучение результатов аттестации федерального государственного гражданского служащего.
3. Порядок пересмотра кадрового резерва
3.1. Контроль деятельности федеральных государственных гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, ведется систематически на протяжении всего времени нахождения их в кадровом резерве.
3.2. Списки кадрового резерва уточняются ежегодно. При пересмотре кадрового резерва в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого служащего, принимается решение о необходимых заменах в составе кадрового резерва.
3.3. Основными причинами исключения кандидата из состава кадрового резерва являются:
снижение уровня и результатов профессиональной деятельности;
несоответствие качеств кандидата требованиям, предъявляемым к государственным гражданским служащим (в том числе и по состоянию здоровья);
отрицательный вывод последней аттестационной комиссии;
личное заявление кандидата.
3.4. Решение об исключении кандидата из состава кадрового резерва центрального аппарата Службы и территориального управления Службы принимают соответственно руководитель Службы или начальник территориального управления Службы по ходатайству непосредственного руководителя кандидата. Причина исключения сообщается гражданскому служащему.
4. Учет кадрового резерва
4.1. В Управлении государственной службы, кадров и специальных программ ведется постоянный учет сводного кадрового резерва Службы, представляющего из себя кадровый резерв центрального аппарата Службы (по всей номенклатуре должностей) и кадровый резерв территориальных управлений Службы (по номенклатуре должностей начальника и заместителя начальника территориального управления Службы).
4.2. В территориальных управлениях Службы ведется постоянный учет кадрового резерва территориальных управлений (по всей номенклатуре должностей).
4.3. Учету подлежат следующие документы кадрового резерва:
а) протоколы Конкурсной комиссии;
утвержденный список кадрового резерва на все должности соответствующей номенклатуры по установленной форме (приложение N 1), вместе с приложениями к нему на каждого кандидата:
личные заявления кандидатов;
представление на включение в кадровый резерв (приложение N 2);
учетная карточка (приложение N 3);
анкета (приложение N 4);
планы индивидуальной подготовки (приложение N 5);
б) личные дела государственных гражданских служащих, в которых хранятся документы, отражающие процесс отбора в кадровый резерв и результаты их подготовки:
выписка из приказа о включении в кадровый резерв;
копия представления на включение в кадровый резерв;
материалы аттестации, экспертных оценок, тестирования, выполнения плана индивидуальной подготовки, обучения, стажировки и т.д..
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
6.2. В структурных подразделениях находятся:
выписки из приказа о включении в кадровый резерв;
копии представлений на включение в кадровый резерв;
планы индивидуальной подготовки.
Приложение:
1. Образец списка работников структурного подразделения (территориального органа), предлагаемых к включению в кадровый резерв на 1 л.
2. Образец представления на кандидата к включению в кадровый резерв на 2 л.,
3. Образец учетной карточки гражданского служащего, зачисленного в кадровый резерв на 2 л.,
4. Образец анкеты гражданина, зачисленного в кадровый резерв на 2 л.,
5. Образец плана индивидуальной подготовки гражданского служащего, зачисленного в кадровый резерв на 2 л.
Приложение N 1
к Временному положению о
кадровом резерве Федеральной
службы по надзору в сфере транспорта
Список
кадрового резерва
______________________________________________
(наименование структурного подразделения
на 200_ - 200_ гг.
| N п/п |
На какую должность рекомендо- ван |
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Занимае- мая должность (дата и номер приказа о назначе- нии) |
Квалификацион- ный разряд (Классный чин), кем и когда присвоен |
Дата рождения (число, месяц, год) |
Стаж (общий трудовой/ госслужбы) |
Образование (когда и что окончил, специальность и квалификация по образованию, послевузовское образование, ученая степень, звание) |
Руководи- тель подготовки |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Руководитель структурного подразделения _______________________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"___" ____________ 200_ г.
Приложение N 2
к Временному положению о
кадровом резерве Федеральной
службы по надзору в сфере транспорта
|
Управления надзора за летной деятельностью __________________________________ (наименование структурного подразделения, территориального органа) |
Руководителю Федеральной службы по надзору в сфере транспорта В.Н. Салееву |
|
Представление (образец)
| |
|
" " ___________ 200_ г. |
N _________ |
|
О включении Иванова П.П. | |
ИВАНОВ Петр Петрович
заместитель начальника отдела инспектирования эксплуатантов воздушного транспорта Управления надзора за летной деятельностью
с 25.05.2004 г.
(занимаемая должность, структурное подразделения# (территориальный орган)
Классный чин советник Российской Федерации 2 класса, приказ Минтранса России от 25.03.2003 г. 123/к
Представляется к включению в кадровый резерв на должность начальника отдела инспектирования эксплуатантов воздушного транспорта Управления надзора за летной деятельностью
Дата рождения 15.05.1956
Стаж: общий трудовой - 20 лет 04 мес, госслужбы - 12 лет 10 мес.
Образование в 1982 году окончил Академию гражданской авиации по специальности "управление на воздушном транспорте". Кандидат экономических наук.
Дополнительное профобразование: В 2002 году прошел повышение квалификации в РАГС при Президенте Российской Федерации по программе "Государственное управление".
Вывод по последней аттестации за 200_ г.
ОСНОВАНИЯ К ПРЕДСТАВЛЕНИЮ
(Оценка профессиональной служебной деятельности, деловых и моральных качеств кандидата, рекомендуемого для включения в кадровый резерв)
За время работы в гражданской авиации и управлении Иванов П.П. зарекомендовал себя квалифицированным, грамотным и инициативным специалистом и руководителем.
Документы по направлению деятельности управления и отдела знает и правильно руководствуется ими в практической деятельности. Организует разработку проектов договоров и соглашений, участвует в переговорах по вопросам международного авиационного сообщения, осуществлении взаимодействия с ведомствами гражданской авиации иностранных государств, с иностранными и российскими авиакомпаниями по вопросам, связанным с реализацией прав и выполнением обязательств по заключенным соглашениям.
Обладает организаторскими способностями, работой отдела руководит умело, способен принимать грамотные и обоснованные решения.
В общении с сотрудниками корректен, доброжелателен, отзывчив, вежлив. Постоянно работает над повышением уровня своих профессиональных знаний.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Пример: Иванов П.П. рекомендуется к включению в кадровый резерв на должность начальника отдела инспектирования эксплуатантов воздушного транспорта Управления надзора за летной деятельностью.
________________________________________________________________________
(наименование подразделения (территориального органа), подпись руководителя)
Приложение N 3
к Временному положению о
кадровом резерве Федеральной
службы по надзору в сфере транспорта
/-------------\
| |
| |
| Место |
| для |
| фотографии |
| (4x6 см) |
| |
| |
\-------------/
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА (образец)
государственного гражданского служащего, зачисленного в кадровый
резерв
на должность _____________________________
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
2. Занимаемая должность ____________________________________________
_________________________________________________________________
(дата и номер приказа о назначении на должность)
3. Квалификационный разряд (классный чин) __________________________
(кем и когда присвоен)
4. Стаж ____________________________________________________________
(общий трудовой/государственной службы: лет, месяцев)
5. Дата рождения ___________________________________________________
(дата, месяц, год)
6. Образование _____________________________________________________
(год окончания и наименование образовательного учреждения)
7. Специальность ___________________________________________________
(по образованию)
8. Квалификация ____________________________________________________
(по образованию)
9. Послевузовское образование ______________________________________
(год окончания и наименование
образовательного учреждения)
10. Ученая степень, звание _________________________________________
11. Время и основания зачисления в кадровый резерв _________________
________________________________________________________________
(дата и номер приказа)
12. Государственные и отраслевые награды ___________________________
________________________________________________________________
(наименование, год присвоения)
13. Состояние здоровья _____________________________________________
(по заключению медицинского учреждения)
14. Прохождение гражданской службы и трудовая деятельность
| Месяц и год | Должность, структурное подразделение наименование предприятия (организации), местонахождение |
|
| начало | конец | |
| 1 | 2 | 3 |
15. Краткая характеристика кандидата: ______________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
16. Решение последней аттестационной комиссии: _____________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
17. Сведения о подготовке кандидата:
а) теоретическая подготовка:________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
б) прохождение стажировки:__________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
18. Заключение по результатам подготовки и стажировки кандидата:
________________________________________________________________________
(выдвинуть на должность, оставить в кадровом резерве, исключить из
кадрового резерва и т.д.)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
19. Отметка о реализации кадрового резерва (назначение на
вышестоящую должность, направление на учебу, исключение из списка
кадрового резерва) _____________________________________________________
(дата и номер приказа)
Руководитель кадрового подразделения _________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
Приложение N 4
к Временному положению о
кадровом резерве Федеральной
службы по надзору в сфере транспорта
Утверждена
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 26 мая 2005 г. N 667-р
(форма)
Анкета
(заполняется собственноручно)
/-------------\
| |
| |
| Место |
1. Фамилия _________________________ | для |
| фотографии |
Имя ________________________________ | |
| |
Отчество ___________________________ | |
\-------------/
-------------------------------------------------------------------------
2. Если изменяли фамилию, имя или|
отчество, то укажите их, а также|
когда, где и по какой причине|
изменяли |
--------------------------------------+----------------------------------
3. Число, месяц, год и место рождения|
(село, деревня, город, район,|
область, край, республика, страна) |
--------------------------------------+----------------------------------
4. Гражданство (если изменяли, то|
укажите, когда и по какой причине,|
если имеете гражданство другого|
государства - укажите) |
--------------------------------------+----------------------------------
5. Образование (когда и какие учебные|
заведения окончили, номера дипломов) |
Направление подготовки или|
специальность по диплому |
Квалификация по диплому |
--------------------------------------+----------------------------------
6. Послевузовское профессиональное|
образование: аспирантура, адъюнктура,|
докторантура (наименование|
образовательного или научного|
учреждения, год окончания) |
Ученая степень, ученое звание|
(когда присвоены, номера|
дипломов, аттестатов) |
--------------------------------------+----------------------------------
7. Какими иностранными языками и|
языками народов Российской Федерации|
владеете и в какой степени (читаете и|
переводите со словарем, читаете и|
можете объясняться, владеете|
свободно) |
--------------------------------------+----------------------------------
8. Классный чин федеральной|
гражданской службы, дипломатический|
ранг, воинское или специальное|
звание, классный чин|
правоохранительной службы, классный|
чин гражданской службы субъекта|
Российской Федерации,|
квалификационный разряд|
государственной службы (кем и когда|
присвоены) |
--------------------------------------+----------------------------------
9. Были ли Вы судимы (когда и за что)|
--------------------------------------+----------------------------------
10. Допуск к государственной тайне,|
оформленный за период работы, службы,|
учебы, его форма, номер и дата (если|
имеется) |
-------------------------------------------------------------------------
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу
в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,
работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
| Месяц и год | Должность с указанием организации |
Адрес организации (в т.ч. за границей) |
|
| поступления | ухода | ||
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
| Степень родства |
Фамилия, имя, отчество |
Год, число, месяц и место рождения |
Место работы (наименование и адрес организации), должность |
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) |
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей
и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства
в другое государство ___________________________________________________
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _____________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _____________
________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),
номер телефона (либо иной вид связи) ___________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ___________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта __________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) _____________________________________________
21. ИНН (если имеется) _____________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ___________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в
анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"_____" __________ 20_ г. Подпись _________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской
М.П. службе и об учебе оформляемого лица соответствуют
документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой
книжке, документам об образовании и воинской службе.
"_____" ______________ 20_ г. __________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
Приложение N 5
к Временному положению о
кадровом резерве Федеральной
службы по надзору в сфере транспорта
Утверждаю
Руководитель ______________________
(подразделения,
территориального органа)
___________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
"____" ____________________ 200_ г.
ПЛАН (примерный)
индивидуальной подготовки на 200__г.
_______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
зачисленного в кадровый резерв Федеральной службы по надзору в сфере
транспорта на должность ___________________________________________
(наименование государственной должности)
| N п/п |
Вид подготовки, наименование мероприятий |
Срок исполнения |
Результаты выполнения |
Оценка выполнения работы. Подпись руководителя |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА | |||
| а) самостоятельная подготовка: | ||||
| б) организованная форма: | ||||
| - профессиональная переподготовка |
||||
| - повышение квалификации | ||||
| 2 | ПРАКТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА | |||
| а) стажировка | ||||
| б) участие в совещаниях, семинарах, конференциях |
||||
| в) исполнение поручений по решению отдельных вопросов по той должности, на которую готовится работник |
||||
| г) исполнение обязанностей вышестоящего руководителя в период его отсутствия с целью получения опыта работы |
||||
Руководитель подготовки ______________________________________________
(должность, подпись, инициалы, фамилия)
Государственный служащий _____________________________________________
(должность, подпись, инициалы, фамилия)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Установлен порядок формирования и пересмотра кадрового резерва, а также подготовки федеральных государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв центрального аппарата и территориальных управлений Ространснадзора.
Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения: должности гражданской службы, назначение и освобождение от которой осуществляется Министром транспорта РФ (по согласованию с Минтрансом России) или Руководителем Службы; вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате и территориальном управлении Службы в порядке должностного роста.
Приказ Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 8 ноября 2006 г. N ВС-409фс "О кадровом резерве Федеральной службы по надзору в сфере транспорта"
Текст приказа официально опубликован не был
Приказом Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 26 декабря 2007 г. N ГК-1181фс настоящий приказ отменен