Приложение N 4. Примерный перечень критериев оценки участников конкурсов

Приложение N 4
к приказу Федерального агентства по
техническому регулированию и метрологии
от 22 марта 2007 г. N 728

Примерный перечень критериев оценки участников конкурсов

1. Соответствие культуре гражданской службы

1. Профессиональная мотивация:

стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления в рамках требований законодательства о федеральной государственной гражданской службе.

2. Гражданская позиция:

следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдения законности, правил служебной этики.

3. Активность профессиональной позиции:

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач; готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата; способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость).

4. Готовность к саморазвитию:

постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.

2. Профессиональная компетентность гражданского служащего

5. Образовательный уровень:

уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.

6. Профессиональный опыт:

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.

7. Специальные профессиональные знания, умения и навыки:

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.

8. Общие инструментальные навыки:

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.).

3. Личностно-деловые качества государственного служащего

9. Аналитические способности:

уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.

10. Навыки эффективной коммуникации:

соблюдение этики делового общения; способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.

11. Ответственность:

обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.

12. Организаторские способности:

умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, распределения функций, полномочий и ответственности.