Приложение N 1. Положение о конкурсной (аттестационной) комиссии Федерального агентства по физической культуре и спорту

Приложение N 1
к приказу Федерального агентства
по физической культуре и спорту
от 13 марта 2007 г. N 122

Положение
о конкурсной (аттестационной) комиссии Федерального агентства по физической культуре и спорту

ГАРАНТ:

См. справку о проведении аттестации государственных гражданских служащих и сдачи квалификационного экзамена

1. Конкурсная (аттестационная) комиссия (далее - Комиссия) Федерального агентства по физической культуре и спорту (далее - Росспорт) образована для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Росспорте, проведения аттестации, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Росспорта и оценки их знаний, навыков, умений (профессионального уровня).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными законами, указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", иными указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального государственного органа по управлению государственной службой, а до его образования нормативными правовыми актами Росспорта и настоящим Положением.

3. Основными задачами Комиссии являются:

а) проведение конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Росспорте (далее - конкурс);

б) формирование кадрового резерва Росспорта из государственных гражданских служащих и иных граждан Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы;

в) проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении гражданским служащим Росспорта соответствующих классных чинов;

г) определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

4. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

5. При проведении аттестации определяется соответствие гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим управлением Росспорта задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

6. При проведении квалификационного экзамена Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

7. Комиссия в целях выполнения возложенных на нее основных задач имеет право:

а) запрашивать у руководителей управлений Росспорта сведения и материалы, необходимые для работы Комиссии, и заслушивать их сообщения на заседаниях Комиссии;

б) вносить руководству Росспорта предложения по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии.

8. Заседания Комиссии проводятся в сроки, предусмотренные планом, утверждаемым председателем Комиссии, а в случае его отсутствия - заместителем председателя Комиссии. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

9. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов по результатам проведения конкурса голос председателя Комиссии является решающим.

Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании.

10. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения на вакантную должность гражданской службы в Росспорте либо отказа в таком назначении;

направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

присвоения гражданскому служащему соответствующего классного чина;

включения кандидата в кадровый резерв Росспорта для замещения вакантных должностей гражданской службы в порядке должностного роста либо отказа о включении кандидата в кадровый резерв;

понижения в должности в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

11. По результатам конкурса издается приказ Росспорта о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

12. По результатам квалификационного экзамена издается приказ Росспорта о присвоении гражданскому служащему классного чина.

13. Включение в кадровый резерв Росспорта оформляется приказом Росспорта с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

14. Направление гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, понижение в должности в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации оформляется приказом Росспорта.