Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 28 ноября 2019 г. N 13АП-30520/19

г. Санкт-Петербург

28 ноября 2019 г.

Дело N А56-58910/2019

Резолютивная часть постановления объявлена 20 ноября 2019 года.

Постановление изготовлено в полном объеме 28 ноября 2019 года.

Тринадцатый арбитражный апелляционный суд

в составе:

председательствующего Слобожаниной В.Б.

судей Кротова С.М., Черемошкиной В.В.

при ведении протокола судебного заседания: секретарем Утяшевой Т.П.

при участии:

от истца: представитель Дуничева А.А. по доверенности от 27.06.2019;

от ответчика: представитель Брусова З.К. по доверенности от 28.03.2019;

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу (регистрационный номер 13АП-30520/2019) ЗАО "Сорок второй трест" на решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 01.09.2019 по делу N А56-58910/2019 (судья Пивцаев Е.И.), принятое по иску

закрытого акционерного общества "Сорок второй трест"

к Цейтлину Самсону Ароновичу

о взыскании,

установил:

Акционерное общество "Сорок второй трест" (далее - АО "Сорок второй трест", истец, Общество) обратилось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области (далее - суд) с исковым заявлением к бывшему генеральному директору Общества Цейтлину Самсону Ароновичу (далее - ответчик) о взыскании 1 095 000 руб. убытков, причиненных Обществу выплатами в его пользу на основании приказов о премировании, а также 23 950 руб. расходов по уплате государственной пошлины.

Решением суда от 01.09.2019 г. в удовлетворении иска отказано.

Обжаловав в апелляционном порядке решение, истец просит его отменить как вынесенное при неправильном применении норм материального права и несоответствии выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, принять новый судебный акт об удовлетворении заявленного иска в полном объеме.

По мнению истца, при рассмотрении вопроса о законности выплаты выплаченных ответчиком в период нахождения в должности генерального директора Общества премий судом первой инстанции не было учтено, что при выплате премий генеральный директор не вправе самостоятельно (в том числе, на основании утвержденного им же самим Положения о премировании) принимать решение о собственном премировании, без согласия работодателя (собственника организации или уполномоченных собственником лиц).

При вынесении решения суд сослался на нормы статьи 129 Трудового кодекса РФ, однако не применил надлежащие применению положения пункта 3 статьи 69 Закона "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ (далее также - Закон об акционерных обществах"), согласно которому "На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона".

Таким образом, податель апелляционной жалобы считает, что в отличие от остальных работников Общества, полномочия работодателя в отношении генерального директора осуществляет не сам генеральный директор, а иные органы управления Обществом - Совет директоров, Общее собрание акционеров Общества.

Оспаривая вывод суда о том, что выплата спорных премий в общем размере 595 000,00 рублей ( в размере 400 000,00 рублей и премия по Приказу N 53-к в размере 195 000,00 рублей) являются частью премии за 2018 год и выплачены на основании п. 6.2 трудового договора, истец указал, что данный вывод суда первой инстанции противоречит буквальному содержанию Приказа N 45-к от 11.05.2018 года (в преамбуле Приказа указано, что премия выплачена на основании п. 4.1.2 "Положения о премировании", а не на основании п. 6.2 Трудового договора с Генеральным директором).

Кроме того, в п. 6.2 Трудового договора с генеральным директором указано на возможность ежеквартального премирования, а спорная премия выплачена Цейтлиным С. А. в свой адрес в мае 2018 года "За хорошие показатели работы в апреле 2018 года".

Также судом не учтено, что при вынесении решения согласно п.3.3 Протокола общего собрания акционеров АО "Сорок второй трест" N 22-18 от 09.04. Общее собрание акционеров не уполномочивало Цейтлина С. А. на установление каких-либо выплат в адрес самого себя.

При этом расходование более 1/3 средств, выделенных на выплату премий сотрудникам Общества, на собственные поощрительные выплаты, не отвечает, как считает податель апелляционной жалобы, критериям разумности и добросовестности, а также противоречит условиям трудового договора между Обществом и Цейтлиным С. А.

В судебном заседании представителем истца поддержаны доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика возражал против удовлетворении апелляционной жалобы по основаниям, указанным в отзыве.

Законность и обоснованность решения обжалованы в апелляционном порядке.

Как следует из материалов дела, согласно протоколу N 21-17 от 30.03.2017 общего собрания акционеров Общества (л.д.18) Цейтлин С.А. избран на должность генерального директора Общества на срок 3 года.

Согласно протоколу N 24-18 от 25.07.2018 внеочередного общего собрания акционеров Общества (л.д.49) Цейтлин С.А. освобожден от должности генерального директора Общества с 01.08.2018 на основании его заявления.

В связи с досрочным прекращением трудового договора Цейтлину С.А. решено выплатить выходное пособие на основании п.6.5 трудового договора, а также в связи с 52-летием работы в Обществе выплатить премию в размере 1 250 000 руб.

Данным протоколом на должность генерального директора Общества назначена Ободова Елена Анатольевна на срок 3 года.

В силу п.3.3 протокола общего собрания акционеров Общества N 22-18 от 09.04.2018 (л.д.27) принято решение о том, что часть чистой прибыли по результатам 2017 финансового года в размере 1 400 000 руб. направить на выплату премий руководящим работникам аппарата управления и других подразделений Общества. Размер таких премий и состав премируемых лиц определить приказом генерального директора Общества по его усмотрению.

Приказом N 31-к от 09.04.2018 (л.д.56) на основании п.3.3 протокола общего собрания акционеров Общества N 22-18 от 09.04.2018 генеральный директор Общества премирован в размере 500 000 руб. Также премированы и иные работники Общества.

Согласно п.4.1.2 Положения об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам от 31.12.2015 (далее - Положение о премировании, л.д.59) премия руководителям начисляется по итогам работы и по результатам хозяйственной деятельности треста за отчетный период (месяц, квартал, год). Премия начисляется по приказу генерального или исполнительного директора.

Приказом N 45-к от 11.05.2018 (л.д.57) за хорошие показатели работы в апреле 2018 и на основании п.4.1.2 Положения о премировании генеральный директор Общества премирован в размере 400 000 руб. Также премированы и иные работники Общества.

Приказом N 53-к от 14.06.2018 (л.д.58) за хорошие показатели работы во 2 квартале 2018 и на основании п.4.1.2 Положения о премировании генеральный директор Общества премирован в размере 195 000 руб. Также премированы и иные работники Общества.

Полагая, что указанные премии выплачены Цейтлиным С.А. при отсутствии решения общего собрания акционеров, при отсутствии оснований для поощрительных выплат, а также при личной заинтересованности Цейтлина С.А. в выплате премий, Общество обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании убытков.

Судом не было установлено нарушений при выплате премий ответчику.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителей сторон, суд апелляционной инстанции не установил оснований для отмены решения.

Как правильно установил суд, премия в размере 500 000 руб. выплачена из чистой прибыли Общества в соответствии с решением Общего собрания акционеров Общества.

09 апреля 2018 года Общим собранием акционеров (протокол N 22-18 от 09.04.2018,л.д. 27-34) принято решение о распределении прибыли и убытков по результатам 2017 года следующим образом: часть чистой прибыли в размере 1 400 000 руб. направить на выплату премий руководящим работникам аппарата управления и других подразделений Общества. Размер таких премий и состав премируемых лиц определить приказом генерального директора по его усмотрению (л.д. 31).

Указанное решение общего собрания не оспорено и в установленном законом порядке не признано недействительным.

На основании указанного решения Общего собрания акционеров генеральным директором был принят Приказ N 31-к от 09.04.2018 о премировании сотрудников по решению общего собрания акционеров, и определен размер премий и состав премируемых лиц (л. д. 56).

Как следует из пункта 3 ч. 2 ст. 67.1 ГК РФ, подпункта 11 п. 1 ст. 48 Федерального закона "Об акционерных обществах", подпункта 13 ст. 9.3. Устава Общества (л. д. 74) вопрос распределения чистой прибыли относится к исключительной компетенции общего собрания акционеров.

Аналогичное положение установлено в п. 4.1.3. Положения об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утвержденного

31.12.2015 (далее - Положение о премировании). Премия руководителям за счет чистой прибыли начисляется на основании решения общего собрания акционеров (л. д. 61).

В спорном случае Общее собрание акционеров в пределах своей компетенции единогласно решило премировать из чистой прибыли аппарат управления в общей сумме 1 400 000 руб., при этом, размер таких премий и состав премируемых лиц отнесено на усмотрение генерального директора. Таким образом, при выплате себе аппарату премий генеральный директор при исполнении трудовых обязанностей руководствовался решением Общества.

Истец не привел и не доказал наличие обстоятельств, свидетельствующих о недобросовестности или неразумности действий генерального директора при распределении сумм премий среди сотрудников аппарата управления.

Как указывает ответчик, по результатам 2017 года Общество показало успешные результаты деятельности: чистая прибыль Общества составила 7 801 000 руб. (л. д. 29, 36, 40), тогда как чистая прибыль за 2016 года составила всего 2 487 000 руб., (л. д. 20, 40), выручка составила 115 193 000 руб., что выше на 6,5% выручки за 2016 год (л. д. 36, 40), среднемесячная зарплата сотрудников выросла на 8,9% по сравнению с 2016 годом, в 2017 году введен в эксплуатацию новый объект (ангар-склад), на два объекта зарегистрированы права собственности Общества в Управлении Росреестра, произведена реконструкция бытовых помещений, приобретены основные средства, произведено благоустройство территории (л.д. 37).

Установление премии генеральному директору в размере 500 000 руб., исполнительному директору 400 000 руб., главному инженеру и главному механику - по 200 000 руб., главному бухгалтеру - 100 000 руб. отвечает критериям разумности и добросовестности.

Размер премий соразмерен результатам деятельности сотрудников.

Премии в размере 400 000 руб. и 195 000 руб. выплачены из фонда оплаты труда в соответствии с условиями Трудового договора и Положения о премировании.

Поощрительные выплаты, не связанные с распределением чистой прибыли, не относятся к компетенции общего собрания акционеров, и, в силу императивности ст. 48 Федерального закона "Об акционерных обществах", не могут быть отнесены к его компетенции ни уставом, ни любым иным документом.

Согласно ст. 65 Федерального закона "Об акционерных обществах" и 10.2. Устава Общества, такие вопросы не отнесены и к компетенции Совета директоров Общества.

При этом, в соответствии с условиями трудового договора (п.4.1, 4.5, 4.6. - л. д. 9), генеральный директор самостоятельно осуществляет поощрения работников.

Согласно п. п. 4.1.2 Положения о премировании премия руководителям начисляется по итогам работы и по результатам хозяйственной деятельности за отчетный период (месяц, квартал, год). Премия начисляется по приказу генерального или исполнительного директора (л. д. 61).

Генеральному директору, как сотруднику Общества, в составе оплаты труда помимо должностного оклада установлена премия в размере 25% от суммы сверхплановой прибыли, полученной за год обществом от основной деятельности без учета инфляционного прироста и прироста, полученного в результате целевого инвестирования с возможностью промежуточного ежеквартального премирования в счет годовой премии, что закреплено п. 6.2. трудового договора (л д. 10).

Плановая прибыль на 2018 год была определена Советом директоров 11.01.2018 в размере 24 677 000 руб. (протокол N 59-18 Совета директоров от 11.01.2018). По результату 2018 года прибыль составила 34 677 000 руб. (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах на 31.12.2018). Таким образом, сверхплановая прибыль составила 10 000 000 руб. Премия генерального директора по результатам 2018 года составляет 2 500 000 руб.

Спорные премии 595 000 руб. (400 000 + 195 000), как правильно установил суд, являются частью премии по результатам работы за 2018 год, выплаченные генеральному директору в соответствии с п. 6.2. трудового договора из фонда оплаты труда, за первый квартал (195 000 руб.) и за второй квартал 2018 года (400 000 руб.) Промежуточное премирование в счет годовой премии предусмотрено условиями трудового договора и не противоречит корпоративному и трудовой законодательству.

Кроме того, ответчик указал, что оспариваемые Обществом премии в размере 595 000 руб. являются лишь частью причитающейся Цейтлину С.А. годовой премии.

Цейтлин С.А. обратился в Фрунзенский районный суд с иском о взыскании с АО "Сорок второй трест" невыплаченной части премии в размере 863 333 руб.

Решением Фрунзенского районного суда по делу N 2-6081/2019 от 22.07.2019, оставленным в силе Городским судом Санкт-Петербурга 12.11.2019, иск Цейтлина С.А. удовлетворен в полном объеме, с общества взыскано 863 333 руб. Решение оставлено в силе Городским судом Санкт-Петербурга 12.11.2019.

Таким образом, право Цейтлина С.А. на премию за достигнутый финансовый результат в соответствии с п. 6.2. трудового договора подтверждено вступившим в законную силу судебным актом.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

Расходы по уплате государственной пошлины по апелляционной жалобе оставлены за её подателем.

Руководствуясь статьями 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Тринадцатый арбитражный апелляционный суд

постановил:

Решение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 01.09.2019 по делу N А56-58910/2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд Северо-Западного округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия.

Председательствующий

В.Б. Слобожанина

Судьи

С.М. Кротов В.В. Черемошкина