Приказ Федерального агентства по образованию от 27 июля 2005 г. N 743 "Об утверждении Служебного распорядка Федерального агентства по образованию" (с изменениями и дополнениями) (прекратил действие)

Приказ Федерального агентства по образованию от 27 июля 2005 г. N 743
"Об утверждении Служебного распорядка Федерального агентства по образованию"

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2008 г.

ГАРАНТ:

Настоящий приказ фактически прекратил действие в связи с тем, что Указом Президента РФ от 4 марта 2010 г. N 271 Федеральное агентство по образованию упразднено

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Федерального агентства по образованию.

2. Приказ Федерального агентства по образованию от 02.12.2004 N 296 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Федерального агентства по образованию" считать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Агентства

Г.А. Балыхин

Служебный распорядок Федерального агентства по образованию
(утв. приказом Федерального агентства по образованию от 27 июля 2005 г. N 743)

С изменениями и дополнениями от:

13 февраля 2008 г.

ГАРАНТ:

Указом Президента РФ от 4 марта 2010 г. N 271 Федеральное агентство по образованию упразднено, его функции переданы Министерству образования и науки РФ

См. справку о служебных распорядках государственных органов власти

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Федерального агентства по образованию (далее - Служебный распорядок Агентства) имеет целью способствовать укреплению служебной дисциплины на государственной гражданской службе, рациональному использованию служебного времени.

2. На гражданских служащих Федерального агентства по образованию распространяются права и обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Вопросы, связанные с применением Служебного распорядка агентства, решаются руководством Агентства в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Служебным распорядком агентства, совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом Рособразования.

Служебный распорядок Федерального агентства по образованию вывешивается в здании Агентства.

II. Порядок поступления на государственную гражданскую службу

4. Поступление гражданина Российской Федерации на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта представляет:

письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы; копию паспорта;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

копию документа об образовании;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

медицинскую справку.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

6. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему, другой хранится в его личном деле.

7. Служебный контракт заключается на основе приказа Рособразования о назначении на должность гражданской службы. Приказ объявляется гражданскому служащему под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

8. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. При заключении служебного контракта представитель администрации Рособразования обязан ознакомить гражданского служащего:

с Положением об Агентстве, настоящим Служебным распорядком Агентства, коллективным договором;

с Положением о соответствующем структурном подразделении, с должностным регламентом, условиями оплаты труда гражданского служащего;

с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

10. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

11. Подписание приказа о назначении (переводе, освобождении) на должность гражданской службы, о приеме и увольнении с гражданской службы, заключение служебного контракта с гражданским служащим осуществляется руководителем Рособразования или уполномоченным заместителем руководителя в случае его отсутствия.

12. В приказе Рособразования о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте сторонами может быть предусмотрено прохождение испытательного срока гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Условие об испытании гражданского служащего и его срок устанавливаются служебным контрактом.

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, приказов Агентства о гражданской службе.

Отсутствие в приказе Агентства о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

13. Категории граждан, которым испытания не устанавливаются или устанавливаются сокращенной продолжительностью, определяются соответствующими нормативными актами.

14. В срок испытания не зачитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

15. При неудовлетворительном результате испытания руководитель Рособразования или уполномоченный заместитель руководителя, в случае его отсутствия, имеет право:

предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

16. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии с Федеральным законом.

17. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

18. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом руководителя Рособразования или уполномоченным# заместителем руководителя, в случае его отсутствия в письменной форме не позднее, чем за три дня.

III. Основные права и обязанности гражданского служащего

19. Гражданский служащий имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и праздничных нерабочих дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем;

должностной рост на конкурсной основе;

профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в установленном порядке;

членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральными законами;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

медицинское страхование;

государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

20. Гражданский служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов, с предварительным уведомлением администрации Агентства.

21. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне и в соответствии с должностным регламентом;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий,

других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

проявлять корректность в обращении с гражданами;

проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

соблюдать Служебный распорядок Агентства;

поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

представлять в установленном порядке предусмотренные законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

ГАРАНТ:

См. Правила служебного поведения государственных гражданских служащих Рособразования, утвержденные приказом Рособразования от 14 ноября 2008 г. N 1587

сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

22. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

23. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

24. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность;

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

осуществлять предпринимательскую деятельность;

приобретать в случаях, установленных законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и передаются гражданским служащим по акту в Федеральное агентство по образованию, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;

использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

принимать без письменного разрешения администрации Агентства награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора.

25. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

IV. Основные обязанности Рособразования

26. Рособразование обязано:

соблюдать законодательство, регулирующее отношения в сфере гражданской службой#;

осуществлять меры, направленные на наиболее полное использование внутренних резервов Агентства и научную организацию труда;

создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и техники;

поддерживать и поощрять гражданских служащих;

обеспечивать соблюдение служебной дисциплины, устраняя потери рабочего времени, формируя стабильный коллектив, применяя меры воздействия к нарушителям служебной дисциплины;

обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда, правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.

обеспечивать гражданского служащего материальными средствами, документами и информацией, необходимой для исполнения им служебных обязанностей;

постоянно контролировать соблюдение гражданским служащим всех требований инструкции по технике безопасности, противопожарной охране, запрету курения в зданиях Агентства;

выдавать заработную плату в сроки, установленные настоящими Служебным распорядком Агентства.

V. Аттестация гражданских служащих

27. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы и в соответствии с порядком установленным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

28. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией Рособразования принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

29. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Рособразования о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

3) понижается в должности гражданской службы.

30. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом.

31. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством.

VI. Служебное время и время отдыха

32. В Рособразовании устанавливается для гражданских служащих пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с нормальной продолжительностью служебного времени в неделю - 40 часов.

Время начала и окончания служебного времени и перерыва для отдыха и питания для гражданских служащих Рособразования устанавливается:

начало служебного времени - 9 час. 00 мин.;

перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в период с 11 час. 30 мин. до 15 час. 30 мин.;

окончание служебного времени -18 час. 00 мин.

Окончание служебного времени накануне выходных дней -16 час.45 мин.

Продолжительность служебного времени накануне праздничных дней уменьшается на один час.

Изменение времени начала и окончания служебного времени для конкретного гражданского служащего возможно с разрешения начальника соответствующего структурного подразделения и по согласованию с курирующим заместителем руководителя Агентства.

Информация об изменениях:

Приказом Федерального агентства по образованию от 13 февраля 2008 г. N 83 раздел VI настоящего Служебного распорядка дополнен пунктом 32.1

32.1. Ненормированными служебный день в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливается гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы.

Ненормированный служебный день в соответствии с настоящим Служебным распорядком может устанавливаться также гражданским служащим, замещающим в Рособразовании должности гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп.

Установление ненормированного служебного дня для гражданских служащих ведущей, старшей и младшей групп производится по согласованию с начальником соответствующего структурного подразделения и курирующим заместителем руководителя Агентства путем включения условия о ненормированном служебном дне в служебный контракт гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Приказом Федерального агентства по образованию от 13 февраля 2008 г. N 83 в пункт 33 настоящего Служебного распорядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день гражданской службы предоставляется в соответствии законодательством Российской Федерации и сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:

заместителям руководителя Агентства, начальникам управлений, заместителям начальников управлений, начальникам самостоятельных отделов, помощникам (советникам) руководителя - 7 календарных дней;

начальникам отделов в составе управлений, заместителям начальников отделов, советникам, ведущим консультантам, консультантам - 6 календарных дней;

главным специалистам-экспертам, ведущим специалистам-экспертам, специалистам-экспертам, ведущим специалистам 3 разряда, старшим специалистам 1, 2 и 3 разряда, специалистам 1 и 2 разряда - 5 календарных дней.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

ГАРАНТ:

О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, см. справку

34. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Рособразования, ежегодно с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

VII. Оплата труда

35. В соответствии с законодательством Российской Федерации денежное содержание гражданского служащего состоит из:

месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад)

месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин),

ежемесячных и иных дополнительных выплат (дополнительные выплаты):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

Размер должностного оклада и оклада за классный чин, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу определяются законодательством Российской Федерации.

Размеры премий, порядок их выплат определяется действующим законодательством и нормативным актом Рособразования с учетом обеспечения задач и функций Рособразования, исполнения должностного регламента гражданским служащим.

Материальная помощь, выплачивается за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих на основании нормативного акта Рособразования.

Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, устанавливаются законодательством Российской Федерации.

Денежное содержание выплачивается гражданским служащим каждые полмесяца: 3 и 18 числа.

36. Гражданскому служащему в целях создания надлежащих условий для выполнения служебных обязанностей и осуществления полномочий в служебных командировках в пределах Российской Федерации возмещаются расходы на служебные командировки в установленном законодательством порядке.

Направление гражданского служащего в служебную командировку осуществляется на основании приказа руководителя Рособразования, в котором указывается цель, место выполнения гражданским служащим служебных обязанностей и время пребывания.

Возмещение расходов на служебные командировки в пределах Российской Федерации гражданским служащим производится за счет средств, предусмотренных в Федеральном бюджете на содержание Рособразования.

VIII. Поощрения за труд

37. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

38. Решение о поощрении и награждении гражданского служащего оформляется приказом Агентства.

39. Гражданскому служащему, успешно и добросовестно выполняющему свои трудовые обязанности, предоставляется в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также преимущество при продвижении по гражданской службе.

40. За особые трудовые заслуги гражданские служащие представляются в вышестоящие государственные органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий.

IX. Ответственность за нарушение служебной дисциплины

41. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей влечет за собой применение к нему дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

42. За совершение дисциплинарного проступка руководитель Рособразования имеет право применить к гражданскому служащему следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы в соответствии с законодательством.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

43. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины администрацией Агентства должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

44. Применение и снятие дисциплинарного взыскания производится в порядке, определяемом Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

45. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящем Служебном распорядке Агентства, к гражданскому служащему не применяются.

X. Порядок прекращения служебного контракта

46. Служебный контракт может быть расторгнут сторонами, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

47. При принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, администрация Агентства в письменной форме информирует об этом выборный профсоюзный орган Агентства.

48. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Днем увольнения является последний день гражданской службы.