Приказ Министерства экономического развития РФ от 18 марта 2009 г. N 91 "Об утверждении порядка организации работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в центральном аппарате Министерства экономического развития Российской Федерации" (утратил силу)

Приказ Министерства экономического развития РФ от 18 марта 2009 г. N 91
"Об утверждении порядка организации работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в центральном аппарате Министерства экономического развития Российской Федерации"

ГАРАНТ:

Приказом Минэкономразвития России от 27 декабря 2011 г. N 773 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях организации работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в центральном аппарате Министерства экономического развития Российской Федерации и его эффективного использования приказываю:

1. Утвердить прилагаемый порядок организации работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в центральном аппарате Министерства экономического развития Российской Федерации.

2. Департаменту кадров, государственной службы и управления персоналом (О.Б. Бекасов) обеспечить организацию работы по формированию кадрового резерва в соответствии с порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Э.С. Набиуллина

Порядок
организации работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в центральном аппарате Министерства экономического развития Российской Федерации
(утв. приказом Министерства экономического развития РФ от 18 марта 2009 г. N 91)

I. Общие положения

1. Организация работы по формированию кадрового резерва федеральных государственных гражданских служащих в центральном аппарате Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - кадровый резерв) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).

2. Кадровый резерв - специально сформированная группа федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Российской Федерации, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для выдвижения на должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

3. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:

определение потребностей центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации в кадрах на среднесрочную перспективу (до 3 лет);

включение в кадровый резерв федеральных государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации;

замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации федеральными государственными гражданскими служащими (гражданами Российской Федерации), состоящими в кадровом резерве;

пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового резерва.

4. Целью формирования кадрового резерва является своевременное обеспечение центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации высококвалифицированными кадрами.

5. Принципами формирования кадрового резерва являются:

равный доступ граждан Российской Федерации к государственной гражданской службе Российской Федерации;

объективность в подборе и включении в кадровый резерв федеральных государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации в соответствии с заслугами и способностями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей;

компетентность и профессионализм федеральных государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации, зачисляемых в кадровый резерв;

обязательное получение личного согласия федерального государственного гражданского служащего и гражданина Российской Федерации на зачисление в кадровый резерв.

II. Формирование кадрового резерва

6. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Департамент кадров, государственной службы и управления персоналом.

7. Кадровый резерв формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве экономического развития Российской Федерации по группам должностей.

8. Источники формирования кадрового резерва:

внутренний - федеральные государственные гражданские служащие;

внешний - граждане Российской Федерации - самовыдвиженцы, выпускники вузов и т.д.

9. Включение федерального государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации осуществляется:

по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона (ч. 4 ст. 64 Федерального закона);

по результатам аттестации федерального государственного гражданского служащего аттестационной комиссией (п. 2 ч. 15 ст. 48 Федерального закона);

в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 39 Федерального закона):

- в связи с призывом федерального государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с восстановлением на службе федерального государственного гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

- в связи с избранием или назначением федерального государственного гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом;

при освобождении федерального государственного гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе (ч. 10 ст. 58 Федерального закона).

10. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится действующими конкурсными комиссиями Министерства экономического развития Российской Федерации в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказом Министерства экономического развития Российской Федерации, утверждающим методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, сроки и порядок работы конкурсных комиссий Министерства экономического развития Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Минэкономразвития РФ, утвержденную приказом Минэкономразвития РФ от 11 февраля 2009 г. N 43

11. Включение федерального государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв оформляется приказом Министерства экономического развития Российской Федерации.

Копия выписки из приказа приобщается к личному делу федерального государственного гражданского служащего.

12. Основаниями для издания приказа о включении федерального государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв являются личное заявление федерального государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации), а также один из нижеперечисленных документов:

протокол заседания конкурсной комиссии Министерства экономического развития Российской Федерации;

протокол заседания аттестационной комиссии Министерства экономического развития Российской Федерации;

приказ о приостановлении служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением федерального государственного гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, оставлением его в соответствующем реестре федеральных государственных гражданских служащих и включением в кадровый резерв;

приказ об освобождении федерального государственного гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием;

иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

III. Организация работы с кадровым резервом

13. При наличии вакантной должности Департамент кадров, государственной службы и управления персоналом совместно с руководителем соответствующего департамента Министерства экономического развития Российской Федерации предварительно рассматривает кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы. По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации из кадрового резерва либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, либо о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом.

14. Вакантная должность гражданской службы замещается федеральным государственным гражданским служащим (гражданином Российской Федерации), состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя.

15. Кадровый резерв пересматривается не реже одного раза в три года.

16. Исключение федерального государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) из кадрового резерва осуществляется на основании приказа Министерства экономического развития Российской Федерации.

Основаниями для исключения федерального государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) из кадрового резерва являются:

замещение федеральным государственным гражданским служащим (гражданином Российской Федерации) должности государственной гражданской службы Российской Федерации;

повторный отказ федерального государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) от предложения по замещению должности государственной гражданской службы Российской Федерации;

подача федеральным государственным гражданским служащим (гражданином Российской Федерации) заявления об исключении из кадрового резерва;

иные случаи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка федеральных государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв.

Включение федерального государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления федерального государственного гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

18. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка федеральных государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляется Департаментом кадров, государственной службы и управления персоналом в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.

IV. Ведение и хранение кадрового резерва

19. Ведение и хранение кадрового резерва осуществляет Департамент кадров, государственной службы и управления персоналом путем формирования электронной базы данных на основе приказов Министерства экономического развития Российской Федерации о включении федеральных государственных гражданских служащих (граждан Российской Федерации) в кадровый резерв, личных дел федеральных государственных гражданских служащих, а также документов граждан Российской Федерации, включенных в кадровый резерв.