Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 23 марта 2021 г. N 03АП-819/21 по делу N А33-36428/2018

ГАРАНТ:

Постановлением Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2021 г. N Ф02-3691/21 настоящее постановление оставлено без изменения

г. Красноярск

23 марта 2021 г.

Дело N А33-36428/2018

Резолютивная часть постановления объявлена "17" марта 2021 года.

Полный текст постановления изготовлен "23" марта 2021 года.

Третий арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего - Юдина Д.В.,

судей: Иванцовой О.А., Шелега Д.И.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Маланчик Д.Г.,

при участии:

от заявителя (краевого государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский краевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования"):

Горбулевой О.О., представителя по доверенности от 10.02.2020,

от ответчика (государственного учреждения - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации): Маташковой Л.А., представителя по доверенности от 22.12.2020 N 211,

рассмотрел в судебном заседании апелляционную жалобу краевого государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский краевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования"

на решение Арбитражного суда Красноярского края

от "28" декабря 2020 года по делу N А33-36428/2018,

УСТАНОВИЛ:

Краевое государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Красноярский краевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования" обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с иском к государственному учреждению - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации об отмене решения от 28.06.2018 N 38осс, вынесенного филиалом N 3 государственного учреждения Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в части (переквалификации договоров) доначисления и предложения уплатить: страховых взносов в сумме 773 338 рублей 03 копеек, пени в сумме 43 966 рублей 12 копеек, штрафа в размере 154 667 рублей 60 копеек (дело N А33-728/2019).

Краевое государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования "Красноярский краевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования" обратилось в Арбитражный суд Красноярского края с иском к государственному учреждению - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации об отмене решения от 28.06.2018 N 39н/с, вынесенного филиалом N 3 государственного учреждения Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в части (переквалификации договор) доначисления и предложения уплатить: 16 960 рублей 72 копейки страховых взносов, 3392 рубля 14 копеек штрафа (дело NА33-731/2019).

Определением суда от 19.03.2019 дела N А33-728/2019 и N А33-731/2019 объединены в одно производство.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 28 декабря 2020 года в удовлетворении заявления отказано.

Не согласившись с данным судебным актом учреждение обратилось в Третий арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить, принять по делу новый судебный акт.

В обоснование доводов апелляционной жалобы заявитель ссылается на то, что предметом спорных договоров являются определенные действия (деятельность) по заданию заказчика. При этом при квалификации данных договоров следует принимать во внимание предмет договоров - чтение лекций, экспертиза материалов, организация курсов, проведение аттестации и т.д.; периодичность заключения - договоры заключены однократно для выполнения определенного вида работ; срок действия - данные договоры срочные; порядок определения вознаграждения - без использования тарифной ставки, должностных окладов и т.п. Таким образом, по мнению заявителя, указанные договоры имеют признаки договоров возмездного оказания услуг, предусмотренные главой 39 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Фондом представлен отзыв на апелляционную жалобу, в котором последний не согласился с ее доводами, просил оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебном заседании представитель заявителя поддержал доводы апелляционной жалобы, просил отменить решение суда первой инстанции и принять по делу новый судебный акт.

Представитель ответчика поддержал возражения на апелляционную жалобу, просил суд оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционная жалоба рассматривается в порядке, установленном главой 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

При рассмотрении настоящего дела арбитражным апелляционным судом установлены следующие обстоятельства.

Филиалом N 3 государственного учреждения - Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации проведена выездная проверка краевого государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Красноярский краевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования" за период с 01.01.2014 по 31.12.2016 по вопросам правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В результате выездной проверки (акты выездной проверки от 04.05.2018 N 138 осс(р), N 138 н/с Фондом установлено: неисчисление и неуплата страховых взносов на обязательное социальное страхование за 2014-2016 годы с вознаграждений, выплаченных физическим лицам за фактически осуществляемые трудовые функции по гражданско-правовым договорам.

Страхователем представлены возражения по акту выездной проверки.

По результатам рассмотрения материалов проверки, возражений страхователя вынесены решение N 38 осс (в) о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносов в виде штрафа в сумме 161 271 рублей 98 копеек, о взыскании 806 359 рублей 92 копеек суммы неуплаченных страховых взносов, начислении пени в размере 46 694 рублей 10 копеек, и решение N 39 н/с о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде штрафа в размере 3838 рублей 18 копеек, об уплате 19 190 рублей 92 копеек недоимки.

Заявитель, посчитав, что решениями Фонда нарушаются его права и законные интересы, обратился в Арбитражный суд Красноярского края с требованием о признании недействительными решений от 28.06.2018 N 38 осс (в) в части (переквалификации договоров) доначислений и предложения уплатить: страховых взносов в сумме 773 338 рублей 03 копеек, пени в сумме 43 966 рублей 12 копеек, штрафа в размере 154 667 рублей 60 копеек; от 28.06.2018 N 39 н/с в части (переквалификации договор) доначислений и предложений уплатить: страховые взносы в сумме 16 960 рублей 72 копеек, штрафов в сумме 3392 рублей копеек.

Проверив в пределах, установленных статьей 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, соответствие выводов, содержащихся в обжалуемом судебном акте, имеющимся в материалах дела доказательствам, правильность применения арбитражным судом первой инстанции норм материального права и соблюдения норм процессуального права, оценив доводы заявителя, суд апелляционной инстанции не установил оснований для отмены судебного акта в силу следующего.

В силу части 2 статьи 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации для признания оспариваемого ненормативного правового акта недействительным, решения, действия (бездействия) незаконными необходимо наличие одновременно двух условий - несоответствие их закону или иным нормативным правовым актам и нарушение ими прав и охраняемых законом интересов субъектов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении требований, исходил из того, что содержание договоров и установленные обстоятельства выполнения преподавателями своей работы (основной вид деятельности - реализация дополнительных программ повышения квалификации; штат укомплектован, имеется кафедра и преподаватели, работа преподавателей урегулирована должностной инструкцией, а услуги относятся к основной установленной деятельности; при этом трудовой договор срочный, имеет системный характер) свидетельствуют о сложившихся между учреждением и преподавателями трудовых правоотношениях.

Суд апелляционной инстанции соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, на основании следующего.

В силу статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Статьей 6 Закона N 165-ФЗ предусмотрено, что субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения.

Страховщики - некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Заявитель является страхователем по обязательному социальному страхованию.

В соответствии со статьей 9 Закона N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора, у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

В силу статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В силу статьи 7, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц (статья 8 Закона N 212-ФЗ).

На основании пункта 2 части 3 статьи 9 Закона N 212-ФЗ в базу для начисления страховых взносов не включаются в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

Как следует из материалов дела, основанием для вынесения оспариваемых решений является вывод Фонда о занижении страхователем базы для начисления страховых взносов, поскольку страхователем в целях исчисления страховых взносов не учтены суммы вознаграждений, выплаченных физическим лицам в 2014-2016 годах за фактически осуществляемые трудовые функции по гражданско-правовым договорам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские правоотношения базируются на принципах равенства участников, свободы договора, неприкосновенности собственности. Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.

Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ и оказание услуг, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.). Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт труда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

Из анализа спорных договоров следует, что их предметом является: чтение, проведение лекций и практических занятий, проведение консультаций в дистанционном режиме школьных команд, разработка методических материалов к семинару с пилотными школами, проведение лекций и практических занятий в рамках реализации профессиональной образовательной программы, чтение лекций на курсах профессиональной переподготовки, руководство выпускными работами, научно-методическое руководство программой курсов повышения квалификации, чтение лекций и проведение практических занятий, дистанционное обучение, научно-методическое руководство на курсах профессиональной переподготовки, достижение планируемых результатов младшими школьниками, проведение консультаций, зачета по итогам первой сессии, экспертиза дополнительной профессиональной образовательной программы, участие в реализации профессиональной образовательной программы, реализация профессиональной образовательной программы, проведение консультаций в дистанционном режиме школьных команд, экспертиза дополнительной профессиональной образовательной программы, проведение консультаций, зачета, руководство выпускными работами, проведение семинара, научно-методическое руководство, разработка дидактических материалов, руководство реализацией и реализация дополнительной профессиональной образовательной программы, проведение аттестации на курсах профессиональной переподготовки, изменение и доработка рабочих программ по действующим программам дополнительного профессионального образования, проведение вебинара, организация работы музейно-педагогического комплекса, проведение экскурсий мероприятий, организация работы по оформлению эскиза экспозиции, организация работы музейно-педагогического комплекса, проведение экскурсий, мероприятий, разработка сценария мероприятия, подбор и оформление экспонатов, экспозиций, подготовка и проведение практикума, подбор и оформление экспонатов, экспозиций, исторических материалов для музейно-педагогического комплекса, администрирование, анализ результатов, подготовка и рассылка учителям английского языка, администрирование четвертой сессии программы переподготовки, дистанционное обучение, подготовка программы и материалов для "школы заведующих", подготовка программы и рабочих материалов для работы площадок, разработка программы окружных совещаний на 2016 год, организация участия КК ИПК с презентацией проекта, подготовка материалов по образовательным округам, подготовка и размещение новостей на сайт института, подготовка и размещение 15 постов в социальных сетях, организация инфопартнерства с каналом Енисей, создание видеосюжетов; создание и рассылка инфописем, рекламных объявлений, организация информационного партнерства; проведение консультации, зачета по итогам первой сессии.

При этом в договорах установлено количество проводимых часов, оплата определяется исходя из фактических затрат рабочего времени. Исполнитель обязан по условиям договора выполнить услугу лично, в установленный срок, предусмотрено право заказчика в любое время проверять ход и качество услуги образования.

Из пунктов 1.4, 2.1 Устава, утвержденного приказом министерства образования и науки Красноярского края от 17.02.2010 N 26-03/2 следует, что учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий в сфере образования.

Согласно пункту 2.2 данного Устава, предметом деятельности учреждения является реализация дополнительных профессиональных программ - программ повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки, а также мероприятий по поддержке профессионального развития, прикладных и практико-ориентированных исследований и разработок, организационно-методическое сопровождение федеральных и региональных программ, проектов развития образования, обеспечивающих образовательные потребности работников образования и населения, а также анализ, прогноз и проектирование перспективных направлений системы образования в регионе.

Основным видом деятельности является - образование по дополнительным образовательным программам (деятельность по дополнительному профессиональному образованию, прочая, в части работников образования): дополнительным профессиональным программам: повышения квалификации, профессиональной переподготовки. Учреждение вправе осуществлять деятельность по реализации дополнительных общеобразовательных программ - дополнительных общеразвивающих программ; дополнительных предпрофессиональных программ. Дополнительные общеобразовательные программы могут быть различной направленности (технической, естественнонаучной, физкультурно-спортивной, художественной, туристско-краеведческой, социально-педагогической); образование дополнительное детей и взрослых; научные исследования и разработки в области естественных и технических наук; научные исследования и разработки в области общественных и гуманитарных наук; деятельность по дополнительному профессиональному образованию прочая; деятельность физкультурно-оздоровительная; издание книг, периодических публикаций и другие виды издательской деятельности; деятельность полиграфическая и предоставление услуг в этой области; деятельность брошюровочно-переплетная и отделочная и сопутствующие услуги; деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры; исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения.

По характеру выполняемые работы соответствуют направлениям деятельности образовательного учреждения, отраженным в Уставе.

Целью учреждения являются: обеспечение непрерывности и преемственности процесса дополнительного профессионального образования населения; подготовка специалистов по дополнительным профессиональным программам - программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки в соответствии с потребностями общества и государства; удовлетворение потребностей специалистов и руководителей организаций системы образования (образовательных учреждений всех форм собственности и других организаций), государственных и муниципальных органов управления образования в сфере дополнительного профессионального образования; организация и проведение повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования; научно-методическое обеспечение реализации образовательной политики в регионе; организация и проведение научных исследований, научно-педагогических и опытно-экспериментальных работ, консультационная, консалтинговая деятельность; экспертиза программ, проектов, рекомендаций, других документов и материалов по профилю работы учреждения; формирование и поддержка деятельности сети экспериментальных площадок, а также инновационных практик учреждений и профессиональных сообществ; научно-просветительская деятельность в области образования (пункт 2.3. Устава).

Из содержания штатного расписание следует наличие соответствующей кафедры, укомплектованной штатом преподавателей, в штате имеется должность преподавателя и старшего преподавателя. Работа преподавателя и старшего преподавателя регулируется должностной инструкцией, согласно которой в обязанности педагога входит: организация и проведение учебной работы, воспитательной и учебно-методической работы по преподаваемой дисциплине или отдельным видам учебных занятий; участие в научно-исследовательской работе кафедры, иного подразделения образовательного учреждения; обеспечение выполнения учебных планов, разработка и выполнение учебных программ (пункты 2.1 - 2.3 должностной инструкции). В обязанности старшего преподавателя входит: проведение всех видов учебных занятий, учебной работы; разработка рабочих программ по преподавательским дисциплинам (пункты 2.5 - 2.7 должностной инструкции); участие в научно-методической работе кафедры в составе методической комиссии по соответствующей специальности; участие в подготовке учебников, учебных и учебно-методических пособий, разработка рабочих программ и других видов учебно-методической работы кафедры или иного структурного подразделения.

При этом специфика преподавательского процесса предполагает наличие расписания занятий, графика проведения семинаров, лекций, экзаменов, оказание соответствующих услуг в учебных аудиториях в течение рабочего дня.

Суд первой инстанции, проанализировав спорные договоры, установил, что они представляют собой типовые формы, не зависящие от индивидуальной специфики конкретного вида оказываемых услуг, заключаемые со всеми привлекаемыми к их выполнению физическими лицами. Более того, содержание анализируемых договоров предусматривают оказание услуг лично, при этом характер оказываемых услуг предполагает их оказание конкретным физическим лицом, что характерно для трудовых правоотношений. Кроме того, перечисленные в договорах с преподавателями услуги относятся к прямой и непосредственной уставной образовательной деятельности заявителя, предусмотренной Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, для осуществления которой у учреждения должен быть штат соответствующих работников - преподавателей.

Из материалов дела следует, что на протяжении 2014, 2015, 2016 годов данные договоры заключались неоднократно с одними и теми же физическими лицами, носили систематический характер, что свидетельствует о постоянной необходимости осуществления преподавательских услуг для учебного заведения.

Суд апелляционной инстанции учитывает, что из анализа данных договоров следует, что работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а учреждение обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение, следовательно, указанные договоры обладают признаками срочного трудового договора (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом суд первой инстанции установил, что данные договоры имеют признак систематичности - заключались периодически с одними и теми же лицами в течение длительного периода времени, предмет договора определен трудовой функцией (выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика); условия договоров и порядок их исполнения свидетельствуют о правовой природе этих договоров как трудовых, где работник обязуется выполнять работу по определенной специальности (преподаватель) с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать вознаграждение, что отвечает требованиям статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, суд апелляционной инстанции соглашается с судом первой инстанции о том, что содержание договоров и установленные выше обстоятельства выполнения преподавателями своей работы свидетельствуют о сложившихся между учреждением и преподавателями трудовых правоотношениях.

При таких обстоятельствах, доводы заявителя об обратном, не изменяют правильных выводов суда первой инстанции о том, что сложившиеся правоотношения являются трудовыми. Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в тех случаях, когда судом в процессе рассмотрения спора о характере договоров установлено, что договором гражданского-правового характера регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, требования заявителя не подлежат удовлетворению.

Судом апелляционной инстанции не установлено оснований для отмены решения суда первой инстанции и удовлетворения апелляционной жалобы.

Согласно статье 269 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

В соответствии со статьей 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации расходы по оплате государственной пошлины за рассмотрение апелляционной жалобы относятся на заявителя жалобы.

Руководствуясь статьями 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Третий арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Красноярского края от "28" декабря 2020 года по делу N А33-36428/2018 оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Настоящее постановление вступает в законную силу с момента его принятия и может быть обжаловано в течение двух месяцев в Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа через арбитражный суд, принявший решение.

Председательствующий

Д.В. Юдин

Судьи

О.А. Иванцова Д.И. Шелег