Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Федерального агентства по делам молодежи от 16 октября 2009 г. N 37/1-а "Об утверждении порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам молодежи"
В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по делам молодежи.
2. Отделу кадров, государственной службы и наград (Е.А. Козлова) обеспечить исполнение Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по делам молодежи.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа составляю за собой.
|
Руководитель |
В.Г. Якеменко |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утвержден порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей госслужбы в Росмолодежи.
Кадровый резерв включает в себя: госслужащих центрального аппарата и граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей. Они должны пройти конкурс и быть рекомендованы для включения в резерв при наличии их письменного согласия, в том числе по результатам аттестации.
Кадровый резерв формируется по группам должностей. Включение в него оформляется приказом Росмолодежи.
Госслужащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в следующих случаях: собственное желание лица; назначение на планируемую должность; достижение возраста 60 лет, известны обстоятельства, препятствующие нахождению на госслужбе, и др.
Приказ Федерального агентства по делам молодежи от 16 октября 2009 г. N 37/1-а "Об утверждении порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам молодежи"
Текст приказа официально опубликован не был