IV. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений

4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

Рекомендуемый минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений - 5000 руб.

4.2. Положением об оплате труда работников учреждения для руководителей структурных подразделений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается административно-хозяйственному и учебно-методическому персоналу в размерах согласно приложению N 3 к Примерному положению.

Размер должностного оклада определяется руководителем учреждения путем умножения минимального оклада на повышающий коэффициент к окладу.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполненной работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.4. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII Примерного положения, выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с разделом VIII Примерного положения.