Приложение. Временное положение о кадровом резерве центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов ФАС РФ

Приложение
к приказу Федеральной
антимонопольной службы
от 13 марта 2012 г. N 139

Временное положение
о кадровом резерве центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов ФАС России

1. Настоящее Положение устанавливает порядок работы по формированию, подготовке и совершенствованию кадрового резерва центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Федеральной антимонопольной службы (далее - кадровый резерв ФАС России) и применяется до утверждения Президентом Российской Федерации положения о кадровом резерве на федеральной государственной гражданской службе.

2. Работа по формированию кадрового резерва ФАС России осуществляется Управлением государственной службы ФАС России в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Кадровый резерв ФАС России представляет собой сформированную на конкурсной основе группу государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в центральном аппарате ФАС России, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов ФАС России.

4. Кадровый резерв ФАС России формируется для замещения:

- вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста гражданского служащего;

- вакантной должности гражданской службы граждан впервые поступающих на гражданскую службу или ранее замещающих должности гражданской службы;

- вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего.

5. Кадровый резерв ФАС России формируется из числа гражданских служащих и граждан:

- прошедших конкурс по формированию кадрового резерва ФАС России для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы главной, ведущей и старшей групп должностей центрального аппарата ФАС России, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов ФАС России (главная и ведущая группы должностей) (далее - конкурс);

- принимавших участие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией ФАС России для включения в кадровый резерв ФАС России, при наличии их письменного согласия;

- рекомендованных аттестационной комиссией ФАС России по результатам аттестации.

6. Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте ФАС России в сети Интернет.

7. Конкурс проводится конкурсной комиссией ФАС России (далее - Комиссия) при наличии заявлений от гражданских служащих (граждан) на включение в кадровый резерв ФАС России.

Комиссии могут создаваться в структурных подразделениях центрального аппарата ФАС России (далее - Комиссия структурного подразделения) и осуществлять полномочия по формированию кадрового резерва ФАС России на должности гражданской службы до заместителей начальников отделов структурного подразделения центрального аппарата ФАС России включительно.

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ФАС России:

- личное заявление на имя руководителя ФАС России по рекомендуемой форме к настоящему положению;

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы;

- копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

- иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя ФАС России. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность гражданской службы он замещает в период проведения конкурса.

10. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ФАС России заявление на имя руководителя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

11. Гражданский служащий (гражданин), желающий участвовать в конкурсе, вправе представлять иные документы, характеризующие его профессиональный уровень или свидетельствующие о его заслугах.

12. Комиссия вправе отказать кандидату в участии в конкурсе при условии:

- несоответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы;

- представления документов не в полном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительной причины;

- неявки без уважительной причины на тестирование;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

13. Формирование кадрового резерва ФАС России осуществляется по группам должностей гражданской службы.

14. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв ФАС России не влечет за собой их обязательного назначения на вакантные должности гражданской службы ФАС России.

15. Конкурс может не проводится:

- на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемых Номенклатурой должностей ФАС России;

ГАРАНТ:

См. Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы ФАС России и ее территориальных органов, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, а также иных должностей федеральной государственной гражданской службы, при назначении на которые конкурс может не проводиться, утвержденный приказом ФАС России от 28 мая 2012 г. N 346

- на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

16. В целях включения в кадровый резерв ФАС России наиболее квалифицированных и высокопрофессиональных кандидатов могут применяться следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации:

а) тестирование (тестовые задания) по вопросам, связанным с соответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к группе должностей гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв ФАС России. Тестовые задания, составляются с учетом квалификационных требований, а также профессиональных знаний, компетентности и навыков, необходимых для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы главной, ведущей и старшей групп должностей.

Тестовые задания для главной, ведущей и старшей групп должностей должны содержать не менее 15, но не более 60 вопросов.

Количество вопросов в тестовом задании составляет для:

- главной группы - не менее 30 вопросов;

- ведущей группы - не менее 25 вопросов;

- старшей группы - не менее 20 вопросов.

Вопросы тестовых заданий корректируются в соответствии с изменениями, вносимыми в законодательство Российской Федерации.

Каждый вопрос тестового задания должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.

Для прохождения тестирования кандидатам предоставляется равный период времени.

Результат прохождения кандидатом тестирования определяется по количеству неправильных ответов.

Допустимое количество неправильных ответов тестирования составляет для:

- главной группы должностей - не более 5 ошибок;

- ведущей группы должностей - не более 4 ошибок;

- старшей группы должностей - не более 3 ошибок.

Определение результатов тестирования осуществляется в отсутствие кандидатов.

Результаты тестирования предоставляются на заседание Комиссии.

б) личностно-профессиональную оценку (далее - оценка), направленную на выявление личностного и профессионального потенциала, определение