Приложение. Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации"

1.1. Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации" (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 3 марта 2012 г. N 180 "Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации", 2012, N 11, ст. 1303) и включает в себя:

рекомендации по установлению окладов (должностных окладов);

наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера, а также повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иных выплат стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя федерального государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации" (далее - учреждение), его заместителей и главного бухгалтера;

иные выплаты.

1.2. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1 Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением.

2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) рекомендуется устанавливать на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе отнесения занимаемых должностей, профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г., N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858. Российская газета, N 143, 4 июля 2008 г.), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140. Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2009, N 7), от 29 мая 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861. Российская газета, N 140, 2 июля 2008 г.), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150. Российская газета, N 180, 27 августа 2008 г.), от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001. Российская газета, N 164, 5 августа 2008 г.), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 740н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13147. Российская газета, N 15, 30 января 2009 г.) (далее - оклады по соответствующим ПКГ).

2.4. К окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (профессии);

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.5. Компенсационные выплаты.

Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

В учреждении могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

доплаты за совмещение профессий (должностей);

доплаты за расширение зон обслуживания;

доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

2.6. Стимулирующие выплаты.

В учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за знание иностранных языков;

за качество выполняемых работ;

премии (по итогам работы, за выполнение особо важных работ и сложных заданий).

Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах субсидии, предоставленной учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им государственных услуг (выполнением работ) в соответствии с государственным заданием, и средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ) и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.