Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Решение Верховного Суда РФ от 14 июня 2012 г. N АКПИ12-613 Об отказе в признании недействующим абзаца восьмого пункта 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Оспаривались положения, устанавливающие порядок исчисления нормы рабочего времени в расчете на месяц.

Эта норма рассчитывается определенным образом. Так, продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 часа и т. д.) делится на 5.

Затем это значение умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца.

Из полученного количества часов вычитается их продолжительность в данном месяце, на которую сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

По мнению заявителя, такой порядок противоречит требованию ТК РФ о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю.

При некоторых перестановках между собой выходных и рабочих дней (производимых Правительством РФ) происходит превышение указанной нормы.

ВС РФ не согласился с такими доводами и разъяснил следующее.

Указанный механизм расчета нормы рабочего времени конкретного месяца не противоречит ТК РФ.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается именно из обычной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

При исчислении нормы рабочего времени учитывается в т. ч. положение ТК РФ, исходя из которого продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

То есть из рабочего времени исключается количество часов в данном месяце, на которое сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.

Ссылка на то, что при переносе Правительством РФ выходных дней превышается норма рабочего времени, несостоятельна.

Так, в 2012 г. норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, исчисленная с учетом подобных переносов (с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня на понедельник 11 июня, с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря), соответствует такой норме, рассчитанной без переноса выходных дней.


Решение Верховного Суда РФ от 14 июня 2012 г. N АКПИ12-613


Текст решения официально опубликован не был


Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 11 сентября 2012 г. N АПЛ12-497 настоящее решение оставлено без изменения