Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 1 августа 2012 г. N 03-02-07/1-194 О постановке организации на учет по месту осуществления деятельности

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 1 августа 2012 г. N 03-02-07/1-194

Вопрос: Организация приступила к исполнению договора подряда, предметом которого является ремонт нескольких объектов жилищно-коммунального хозяйства, расположенных на территории Российской Федерации вне места нахождения Организации. Длительность ремонтных работ на каждом из объектов составляет более одного месяца. Работы на объекте выполняются работниками, которые не состоят в трудовых отношениях с подрядчиком, а предоставлены ему сторонней организацией по договору аутстаффинга, или договору предоставления персонала. Руководство работой на всех объектах осуществляется начальником строительных участков, который является штатным работником подрядчика. Имеет ли место в данном случае создание Организацией обособленных подразделений на время исполнения ею договора подряда?

Ответ: В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено обращение по вопросу о постановке организации на учет по месту осуществления деятельности и сообщается следующее.

Согласно пункту 2 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Исходя из арбитражной практики, под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ, срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (постановления Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.11.2007 по делу N А26-11293/2005, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 N Ф08-4234/2006-1814А, Федерального арбитражного суда Центрального округа от 30.10.2008 N А09-6369/07-29).

Вопрос о наличии либо об отсутствии по месту деятельности организации признаков обособленного подразделения решается с учетом фактического характера отношений между организацией и ее работниками и других обстоятельств осуществления организацией соответствующей деятельности вне места ее нахождения.

Деятельность с использованием стационарного рабочего места приводит к созданию обособленного подразделения и обязанности постановки на учет в налоговом органе по месту осуществления указанной деятельности.

В соответствии с пунктом 9 статьи 83 Кодекса в случае возникновения у налогоплательщиков затруднений с определением места постановки на учет решение на основе представленных ими данных принимается налоговым органом.

Заместитель директора Департамента

С.В. Разгулин

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В НК РФ дано определение обособленного подразделения организации. Это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (т. е. созданные на срок более 1 месяца). При этом неважно, отражено ли создание обособленного подразделения в учредительных и иных организационно-распорядительных документах юрлица.

Согласно Трудовому кодексу РФ рабочим признается место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Исходя из арбитражной практики оборудование стационарного рабочего места - это создание всех условий, необходимых для исполнения трудовых обязанностей, а также само исполнение последних. Форма организации работ, срок нахождения конкретного сотрудника на стационарном рабочем месте не имеют значения для постановки юрлица на учет по месту нахождения обособленного подразделения (постановления Федерального арбитражного суда (ФАС) Северо-Западного округа от 02.11.2007 N А26-11293/2005, ФАС Северо-Кавказского округа 21.09.2006 N Ф08-4234/2006-1814А, ФАС Центрального округа от 30.10.2008 N А09-6369/07-29).

Вопрос о том, имеются ли признаки обособленного подразделения, решается с учетом фактического характера отношений между организацией и ее работниками и других обстоятельств.

Деятельность с использованием стационарного рабочего места приводит к созданию обособленного подразделения. В этом случае необходимо встать на учет в налоговом органе по месту ее осуществления.

Если у налогоплательщиков возникают затруднения с определением места постановки на учет, то на основании представленных ими данных решение принимается налоговым органом.