Приказ Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству от 7 сентября 2012 г. N 66-од "Об утверждении положения о денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих и оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству"

9. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью федеральной государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим"*(1).

10. Оклады за классные чины, в установленном порядке присвоенные гражданским служащим, выплачиваются в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" со дня их присвоения. Справочно размеры указанных окладов приведены в приложении N 1 к настоящему положению.

При присвоении гражданским служащим очередных классных чинов оклады по ним выплачиваются со дня их присвоения в установленном порядке.

11. При увеличении (индексации) окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

12. Должностные оклады гражданским служащим и работникам устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы и должностями, не отнесенными к должностям федеральной государственной гражданской службы (далее в настоящем разделе именуются - должности). Справочно размеры указанных окладов приведены в приложении N 2 к настоящему положению.

Выплата должностных окладов гражданским служащим и работникам производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно, определяемые соответствующими приказами ФСВТС России.

13. В случае служебной необходимости директор ФСВТС России имеет право переводить гражданского служащего (работника) на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом (трудовым договором) должность в центральном аппарате ФСВТС России с оплатой труда по временно замещаемой должности, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения, порчи или утраты имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего (работника). При этом гражданский служащий (работник) не может быть переведен на иную должность, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего (работника) не должна превышать одного месяца в течение календарного года.

По соглашению сторон служебного контракта директор ФСВТС России вправе назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий.

14. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим и ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам центрального аппарата ФСВТС России (далее в настоящем разделе именуются - надбавка за выслугу лет) выплачиваются со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания (оплатой труда) за вторую половину расчетного месяца.

Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа ФСВТС России и исчисляется в процентах от должностного оклада. Справочно размеры указанной надбавки приведены в приложении N 3 к настоящему положению.

16. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет исчисляются:

гражданским служащим - в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации"*(2);

работникам - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 г. N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет"*(3).

17. Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.

Выплата надбавки гражданским служащим и работникам не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания (оплаты труда).

18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее в настоящем разделе именуются - надбавка) устанавливаются гражданским служащим и работникам, замещающим штатные должности в центральном аппарате ФСВТС России, в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.

19. Размер надбавки гражданским служащим и работникам определяется в процентах от оклада по замещаемой ими штатной должности в центральном аппарате ФСВТС России и не может превышать (в расчете на месяц): гражданскому служащему - 200 процентов должностного оклада; работнику - 100 процентов должностного оклада. Справочно размеры указанной надбавки приведены в приложении N 4 к настоящему положению.

20. Основными критериями для установления надбавки являются:

профессионализм и компетентность гражданских служащих и работников в принятии управленческих решений, их ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительской дисциплины;

исполнение гражданскими служащими и работниками функциональных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, и привлечение их к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ (поручений).

21. Надбавка устанавливается на определенный период, но не более чем на один календарный год.

Приказ ФСВТС России об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.

По окончании периода на который была установлена надбавка, директором ФСВТС России, по представлению руководителей структурных подразделений принимается решение о продлении выплаты надбавки или изменении ее размера, о чем издается соответствующий приказ ФСВТС России.

Гражданским служащим и работникам, назначенным на штатную должность в течение календарного года, надбавка устанавливается в приказе ФСВТС России о назначении на должность, с указанием ее размера и периода, на который она устанавливается.

Размер надбавки гражданским служащим и работникам при изменении условий исполнения ими трудовых обязанностей, снижении результатов служебной деятельности либо привлечении к дисциплинарной и иной ответственности может быть изменен ранее периода, на который она была установлена. Об изменении размера (лишении) надбавки издается приказ ФСВТС России с указанием конкретных причин.

22. Выплата надбавки производится за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.

Выплата надбавки гражданским служащим и работникам не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания (оплаты труда).

23. Гражданским служащим и работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящем разделе именуется - надбавка), в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

50 - 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15 процентов с проведением проверочных мероприятий, 5 - 10 процентов без проведения проверочных мероприятий - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".

24. Гражданские служащие и работники, на которых имеется оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянной работы со сведениями, составляющими государственную тайну, согласно их должностным (функциональным) обязанностям по замещаемой должности допускаются к государственной тайне на постоянной основе.

25. Надбавка выплачивается на основании приказа ФСВТС России, который издается, как правило, в начале календарного года, но не реже одного раза в год.

В приказе указываются фамилия, имя, отчество, замещаемая должность (согласно номенклатуре (перечню) должностей работников, подлежащих оформлению на должность), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах и рублях.

26. Надбавка не выплачивается гражданским служащим и работникам:

освобожденным (отстраненным) от замещаемых ими должностей;

в отношении которых допуск прекращен;

освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, приказом ФСВТС России;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания (оплаты труда).

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

27. Выплата надбавки производится за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.

28. Гражданским служащим и работникам, замещающим штатные должности в структурных подразделениях по защите государственной тайны центрального аппарата ФСВТС России, дополнительно к процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к окладу по замещаемой должности за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее в настоящем разделе именуется - надбавка), в следующих размерах:

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов - при стаже работы свыше 10 лет.

29. При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, организации, учреждении или на предприятии исполнялись должностные обязанности в таком структурном подразделении.

При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях.

Если у гражданского служащего (работника) структурного подразделения по защите государственной тайны перерыв в работе в этих подразделениях составил более 5 лет, то его предыдущий стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны при рассмотрении вопроса об определении размера надбавки в стаж работы не засчитывается.

30. Надбавка устанавливается и выплачивается на основании приказа ФСВТС России, который издается ежегодно, а также при достижении (изменении) стажа работы, дающего право на выплату надбавки в большем размере.

При назначении на штатную должность в структурное подразделение по защите государственной тайны выплата надбавки производится со дня, указанного в приказе ФСВТС России о выплате названной надбавки.

В приказе указываются фамилия, имя, отчество, замещаемая должность, стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, размер устанавливаемой надбавки в процентах и рублях.

31. Выплата надбавки производится за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.

Выплата надбавки гражданским служащим и работникам не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания (оплаты труда).

32. Гражданским служащим центрального аппарата ФСВТС России, имеющим высшее юридическое образование и замещающим штатные должности федеральной государственной гражданской службы, в основные служебные обязанности которых входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста либо исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах:

60 процентов должностного оклада - лицам, замещающим должности, в служебные обязанности которых входит руководство юридическими (правовыми) структурными подразделениями, и их заместителям;

50 процентов должностного оклада - лицам, замещающим должности, в служебные обязанности которых входит руководство юридическими (правовыми) отделами, входящими в состав юридических (правовых) структурных подразделений;

30 процентов должностного оклада - лицам, замещающим другие должности в юридических (правовых) структурных подразделениях.

33. Надбавка устанавливается и выплачивается на основании приказа ФСВТС России, который издается ежегодно.

При назначении на штатные должности, указанные в пункте 32 настоящего положения, выплата надбавки производится со дня, указанного в приказе ФСВТС России о ее выплате.

В приказе указываются фамилия, имя, отчество, замещаемая должность, размер устанавливаемой надбавки в процентах и рублях.

34. Выплата надбавки производится за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания за вторую половину месяца.

Выплата надбавки гражданским служащим не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания.

35. Премирование гражданских служащих и работников (далее в настоящем разделе именуются - сотрудники) ФСВТС России является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором они замещают штатную должность, и ФСВТС России в целом.

Премирование (далее - премия) не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам дополнительно к денежному содержанию (оплате труда) за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых ими заданий руководства ФСВТС России.

36. На цели премирования сотрудников центрального аппарата ФСВТС России при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в следующих размерах:

для гражданских служащих - в размере двух окладов денежного содержания;

для работников - в размере трех должностных окладов.

37. Представление сотрудников к премированию производится на основе решения руководителя структурного подразделения, в котором они замещают штатную должность.

Показателями (критериями) для принятия руководителями структурных подразделений решений о представлении руководству ФСВТС России предложений о премировании подчиненных сотрудников и определения им размера премии являются:

личное отношение каждого сотрудника к выполнению служебного долга и своих функциональных обязанностей;

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

профессионализм и личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач;

творческий подход и разумная инициатива сотрудника, проявленные при подготовке предложений по совершенствованию деятельности структурного подразделения и ФСВТС России в целом.

38. Выплата премии производится на основании приказа ФСВТС России.

Решение о выплате премии, лишении или уменьшении ее размера принимается директором ФСВТС России на основе ходатайств руководителей структурных подразделений, согласованных с курирующими заместителями директора Службы и оформленных по итогам оценки исполнения конкретным сотрудником возложенных на него функциональных обязанностей.

При этом размер премии, выплачиваемой конкретному сотруднику, максимальными размерами не ограничивается.

39. По решению руководителя структурного подразделения (оформляется письменно), согласованному с курирующим заместителем директора Службы и утвержденному директором ФСВТС России, сотрудники, допустившие нарушения своих должностных обязанностей и (или) трудовой дисциплины, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и (или) трудовой дисциплины, и оформляется приказом ФСВТС России с указанием конкретных причин.

40. Представление к премированию и выплата премии сотрудникам производятся ежемесячно за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.

41. Выплата ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим и работникам производится со дня назначения их на соответствующие должности в центральном аппарате ФСВТС России в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы". Размеры ежемесячного денежного поощрения справочно приведены в приложении N 5 к настоящему положению.

42. Исчисление ежемесячного денежного поощрения производится исходя из окладов по замещаемым должностям.

43. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время на основании приказа ФСВТС России одновременно с выплатой денежного содержания за вторую половину месяца.

Гражданским служащим и работникам, исполнявшим обязанности по должности неполный рабочий месяц, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за время фактического исполнения должности.

44. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим и работникам не выплачивается при замещении должностей за пределами территории Российской Федерации.

45. Материальная помощь гражданским служащим и работникам центрального аппарата ФСВТС России оказывается для содействия в решении их социальных и бытовых вопросов в пределах и за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов ФСВТС России на эти цели, из расчета (на календарный год):

для гражданского служащего - одного оклада денежного содержания;

для работника - двух должностных окладов.

46. Основанием для оказания материальной помощи является заявление гражданского служащего (работника) и оформленный в установленном порядке приказ ФСВТС России с указанием в нем конкретного размера (в рублях) выплачиваемых сумм материальной помощи.

47. Кроме материальной помощи, указанной в пункте 45 настоящего положения, гражданским служащим и работникам оказывается единовременная материальная помощь в особых случаях в следующих размерах:

при рождении (усыновлении) ребенка - в размере до 10000 рублей (при рождении (усыновлении) одновременно двух и более детей материальная помощь оказывается на каждого ребенка);

при наличии у их детей тяжелой формы заболевания и связанной с этим заболеванием инвалидностью - в размере до 25 000 рублей;

в случае смерти (гибели) членов семьи и близких родственников гражданского служащего или работника - в размере до 35 000 рублей. В таком же размере материальная помощь выплачивается в случае смерти (гибели) гражданского служащего либо работника ФСВТС России, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

в случае стихийных бедствий (пожара, наводнения и пр.), постигших собственно гражданского служащего либо работника, - в размере причиненного материального ущерба - до 30 000 рублей.

Оказание материальной помощи в особых случаях производится на основании заявления гражданского служащего (работника) с приложением документально подтверждающих случившийся факт материалов (в соответствии с компетенцией органов государственной власти и местного самоуправления), ходатайства руководителя структурного подразделения и оформленного в установленном порядке приказа ФСВТС России.

48. Источником выплаты гражданским служащим и работникам единовременной материальной помощи в особых случаях является экономия по фонду оплаты труда центрального аппарата ФСВТС России.

49. Гражданским служащим либо работникам, отработавшим в ФСВТС России неполный календарный год, материальная помощь оказывается пропорционально фактически полным отработанным за соответствующий год месяцам, исходя из размеров, указанных в пункте 45 настоящего положения.

50. Материальная помощь не оказывается:

уволенным со службы по инициативе ФСВТС России гражданским служащим по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части первой статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и работникам по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 9 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.*(4) При этом если материальная помощь была оказана ранее, то при увольнении выплаченные суммы удержанию не подлежат;

уволенным из ФСВТС России и получившим в году увольнения материальную помощь, указанную в пункте 45 настоящего положения, и вновь принятым в этом же году на службу (работу) в ФСВТС России;

уволенным в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания (оплаты труда) за полные календарные годы нахождения в отпусках.

51. Гражданским служащим и работникам центрального аппарата ФСВТС России при предоставлении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере:

гражданским служащим - двух окладов денежного содержания;

работникам - двух должностных окладов.

52. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска являются личное заявление гражданского служащего (работника) и оформленный в установленном порядке приказ ФСВТС России с указанием в нем конкретного размера (в рублях) указанной выплаты.

53. Гражданским служащим (работникам) ФСВТС России, в отношении которых Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации или директором ФСВТС России принято решение о поощрении, выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих размерах:

при поощрении директором ФСВТС России в виде объявления благодарности или награждения грамотой - в размере 1 000 рублей и 1 500 рублей соответственно;

при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере одного оклада денежного содержания;

при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов денежного содержания;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов денежного содержания;

при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов денежного содержания;

при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере десяти окладов денежного содержания.

54. Выплата единовременного денежного поощрения производится на основании приказа ФСВТС России, изданного по представлению кадрового органа Службы с указанием соответствующих правоустанавливающих документов.

Источником выплаты указанного в пункте 53 настоящего положения единовременного денежного поощрения являются средства федерального бюджета, предусмотренные в смете расходов ФСВТС России на денежное содержание гражданских служащих.