Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2011 г. N 17-3/264 О государственно-служебных отношениях с государственным гражданским служащим при реорганизации государственного органа

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2011 г. N 17-3/264

Департамент государственной службы рассмотрел письмо Федерального казначейства от 31 декабря 2010 г. N 42-9.1-03/4 (вх. N 202397 от 18.01.2011 г.) и сообщает.

При реорганизации государственного органа государственно-служебные отношения с государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий) могут быть, как прекращены, так и продолжены.

Согласно части 2 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) при реорганизации государственного органа или изменении его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы.

В соответствии с частью 4 данной статьи Федерального закона в случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона.

Согласно части 13 статьи 46 Федерального закона при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

При согласии гражданского служащего с предложенной ему должностью гражданской службы в другом государственном органе в случае реорганизации государственного органа, в котором гражданским служащим замещается должность гражданской службы, служебный контракт с ним прекращается по пункту 5 части 1 статьи 33 Федерального закона и гражданский служащий переводится на иную должность в иной государственный орган в порядке, предусмотренном статьей 28 Федерального закона.

В том случае, если в штатном расписании образованного в результате реорганизации государственного органа должность гражданского служащего сохранена, то оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. При согласии гражданского служащего замещать должность гражданской службы в образованном в результате реорганизации государственном органе государственно-служебные отношения с ним продолжаются.

В этом случае в трудовую книжку вносится запись о реорганизации и далее назначении на должность гражданского служащего в образованный государственный орган.

Учитывая, что государственно-служебные отношения с гражданским служащим в этом случае продолжаются, то, соответственно, за ним сохраняется и отпускной период.

Заместитель директора Департамента государственной службы

Т.С. Емельянова