Приказ Федеральной миграционной службы от 22 ноября 2012 г. N 371 "Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе" (утратил силу)

Приложение. Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе

Приказ Федеральной миграционной службы от 22 ноября 2012 г. N 371
"Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе"

ГАРАНТ:

Приказом ФМС России от 12 февраля 2014 г. N 62 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с частью 12 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"* - приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2013 года.

Врио руководителя

Е.Ю. Егорова

------------------------------

* Собрание законодательства Российской Федерации. 2011, N 30, ст. 4595; N 46, ст. 6407; N 49, ст. 7020.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 декабря 2012 г.
Регистрационный N 26278

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Установлено, как выплачивается премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам ОВД, прикомандированным к ФМС России.

Годовая премия начисляется в размере 3 окладов денежного содержания. Ежемесячная определяется из расчета 25% оклада, установленного на 1 число месяца, в котором производится выплата.

Премия исчисляется пропорционально отработанному времени. В него включаются периоды учебы, оплачиваемого отпуска и болезни.

Чтобы рассчитать премию за день, нужно разделить сумму поощрения за месяц на количество календарных дней в этом месяце.

При перемещении сотрудника по службе в течение месяца премия выплачивается по новому месту службы.

Премия не положена сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также временно отстраненным от выполнения обязанностей.

Премия не выплачивается лицам, увольняемым по следующим основаниям. Грубое нарушение служебной дисциплины. Утрата доверия. Нарушение условий контракта. Несоблюдение установленных ограничений и запретов. Совершение порочащего проступка и т. п.

В пределах выделенных средств могут назначаться дополнительные разовые премии. Их размер определяется руководителем органа (подразделения, организации), в котором проходит службу сотрудник.

Приказ вступает в силу с 1 января 2013 г.