Приказ Минприроды России от 4 декабря 2012 г. N 419 "Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение между Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Минприроды России"

Приложение. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение между Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Минприроды России

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186, N 30 ст. 3616, N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624, N 48, ст. 5719, N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459, N 7, ст. 704, N 49, ст. 6413, N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31, N 27, ст. 3866, N 29, ст. 4295, N 48, ст. 6730, N 49, ст. 7333), Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2009 г. N 1456 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 52, ст. 6533) и постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июня 2010 г. N 469 "Об утверждении Типового договора на обучение между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы и о порядке предоставления и размере дополнительной выплаты гражданам, заключившим соответствующие договоры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 26, ст. 3366) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение между Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Минприроды России.

2. Возложить полномочия представителя федерального государственного органа, предусмотренные пунктом 1 Положения о порядке заключения договора на обучение между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2009 г. N 1456 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 52, ст. 6533), на директора Департамента управления делами и кадров Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации Чернова А.В.

Министр

С. Донской

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 февраля 2013 г.

Регистрационный N 26967

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утверждена методика, в соответствии с которой отбираются граждане для заключения договора на обучение с обязательством проходить в последующем гражданскую службу в Минприроды России.

Претендентами могут быть граждане России, обучающиеся в федеральных вузах или ссузах, имеющих госаккредитацию.

Отбор осуществляется конкурсной комиссией Министерства. Она оценивает претендентов на основании представленных документов, а также по результатам конкурсных процедур.

Чтобы оценить профессиональные и личностные качества претендентов, используются следующие методы: индивидуальное собеседование; анкетирование; тест; реферат; практика, стажировка.

Определено, в чем заключается каждый из методов, как оцениваются результаты.

Каждый член комиссии выставляет претенденту соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей оценку.

Баллы, выставленные всеми членами комиссии, суммируются.

Побеждает претендент, набравший наибольшее количество баллов. Если у нескольких граждан оно одинаково, то решение принимается путем голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Победителем признается тот, кто получил наибольшее количество голосов.

Если претенденты при проведении одного испытания набрали менее 3 баллов от их максимального количества, двух испытаний - менее 6, трех испытаний - менее 9, четырех испытаний - менее 12, пяти испытаний - менее 15, то конкурсная комиссия может не определять победителя.