Приложение N 2. Положение о Комиссии по развитию кадров Министерства транспорта РФ

Приложение N 2

Положение
о Комиссии по развитию кадров Министерства транспорта Российской Федерации
(утв. приказом Минтранса РФ от 20 февраля 2013 г. N 55)

1. Комиссия по развитию кадров Министерства транспорта Российской Федерации (далее - Комиссия) создается в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" и внедрения принципов и механизмов системы "Открытое правительство".

2. Основной задачей Комиссии по ключевым направлениям - развитие кадров и борьба с коррупцией - является решение вопросов:

внедрения эффективного механизма поиска и подбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы, основанного на открытости, объективности и равном доступе граждан к государственной гражданской службе;

создания системы оценки личностного и управленческого потенциала лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы;

расширения практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы;

внедрения механизма ротации применительно к государственным гражданским служащим, замещающим должности большинства категорий и групп должностей государственной гражданской службы (каждые 3-6 лет);

внедрения института наставничества на государственной гражданской службе;

формирования кадрового резерва посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и их активное практическое применение;

повышения эффективности работы кадровых подразделений Минтранса России и подведомственных ему федеральной службы и федеральных агентств;

внесения предложений по корректировке перечней должностей государственной гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками;

определения приоритетных направлений дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих;

подготовки предложений по совершенствованию оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности;

внесения предложений по формированию перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы на основе компетен