Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 февраля 2008 г. N 385-6-1 О праве работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 февраля 2008 г. N 385-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.01.08 N 08/794. Сообщаем следующее.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы, и только при наличии такого стажа у работодателя возникает обязанность по предоставлению отпуска.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, определен статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подсчет стажа производится до ухода работника в ежегодный отпуск (т.е. стаж исчисляется на момент ухода в отпуск).

В стаж засчитываются все периоды времени, предусмотренные частью 1 статьи 121 Кодекса, предшествующие моменту наступления права на отпуск, т.е. первому дню отпуска. При этом следует иметь в виду, что в названной статье речь идет о включении в стаж времени ежегодного оплачиваемого отпуска, который работник уже получал.

Таким образом, при реализации права на отпуск при увольнении работника (статья 127 Кодекса) подсчет стажа для отпуска производится до момента ухода в отпуск, о чем говорится в письме Правового управления Роструда от 10.08.07 N 3054-6-1. Письмом Правового департамента Минтруда России от 05.06.03 N 1387-10, в этой части руководствоваться не следует.

Начальник Правового управления

И.И. Шкловец