Приложение 1. Порядок проведения квалификационного экзамена и присвоения квалификационного разряда муниципальному служащему внутригородского муниципального образования Академическое

Приложение 1
к решению муниципального Собрания
внутригородского муниципального образования
Академическое в г. Москве
от 23 марта 2005 г. N 4/4

Порядок
проведения квалификационного экзамена и присвоения квалификационного разряда муниципальному служащему внутригородского муниципального образования Академическое

Квалификационный экзамен муниципального служащего это мероприятие, которое проводится в отношении муниципального служащего, впервые поступившего на муниципальную службу, муниципального служащего, назначенного на вышестоящую муниципальную должность иной группы муниципальных должностей, или проводимое по инициативе муниципального служащего и направленное на определение уровня его профессиональной подготовки, соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым по замещаемой муниципальной должности, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.

Квалификационный экзамен проводит постоянно действующая аттестационная комиссия. Положение об аттестационной комиссии, ее персональный состав и порядок работы утверждаются распоряжением (приказом) руководителя муниципалитета. Работу комиссии организуют председатель, заместитель председателя и секретарь комиссии. Председателем комиссии, как правило, является заместитель руководителя муниципалитета. В состав комиссии, помимо муниципальных служащих, могут включаться другие лица, способные определить уровень профессиональной подготовки муниципального служащего, его соответствие квалификационным требованиям. Например: депутаты муниципального Собрания, государственные служащие.

Заседание комиссии считается правомочным, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 от общего числа членов комиссии. Если квалификационный экзамен проводится в отношении муниципального служащего, который является членом комиссии, его членство в комиссии на время экзамена приостанавливается.

Квалификационный экзамен муниципального служащего проводится не чаще одного раза в год. В том случае, когда муниципальный служащий назначен на вышестоящую муниципальную должность, квалификационный экзамен проводится через шесть месяцев со дня назначения на должность.

Муниципальный служащий, впервые поступивший на муниципальную службу, сдает квалификационный экзамен не ранее двух и не позднее трех месяцев со дня назначения на муниципальную должность, если испытательный срок не был установлен, или не ранее, чем за месяц до окончания испытательного срока.

Квалификационный экзамен по инициативе муниципального служащего проводится при условии его личного письменного заявления. Заявление пишется на имя председателя постоянно действующей аттестационной комиссии. В заявлении указывается причина, по которой муниципальный служащий просит провести в отношении его квалификационный экзамен.

Квалификационный экзамен проводится на основании приказа руководителя, в котором указываются место, дата, время и основание проведения квалификационного экзамена, дата представления в комиссию необходимых документов с указанием лиц, ответственных за их подготовку.

Комиссия в течение трех рабочих дней после подписания приказа доводит приказ руководителя о проведении квалификационного экзамена до сведения муниципального служащего под расписку.

В комиссию не позднее чем за неделю до дня проведения квалификационного экзамена представляется отзыв о служебной деятельности муниципального служащего, подписанный руководителем подразделения, в котором работает муниципальный служащий.

Отзыв должен содержать:

1) сведения об основных направлениях деятельности муниципального служащего по замещаемой муниципальной должности;

2) сведения о результатах служебной деятельности;

3) характеристику профессиональных, деловых и личных качеств;

4) мотивированную оценку служебной деятельности.

Комиссия не позднее чем за три дня до проведения квалификационного экзамена, знакомит муниципального служащего с отзывом о его служебной деятельности. При этом муниципальный служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а в случае несогласия с отзывом соответствующее заявление.

Квалификационный экзамен проводится только в присутствии муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на квалификационный экзамен по уважительной причине комиссия может перенести квалификационный экзамен на другой день. Комиссия также вправе перенести квалификационный экзамен на другой день в случае представления муниципальным служащим в день проведения экзамена дополнительных сведений о своей служебной деятельности за предшествующий период или наличия письменного заявления муниципального служащего о несогласии с представленным отзывом.

В случае неявки муниципального служащего на квалификационный экзамен без уважительной причины квалификационный экзамен считается несданным.

Решение, признать причину не явки на экзамен уважительной или неуважительной, принимает комиссия.

На экзамене комиссия рассматривает представленные документы, проводит с муниципальным служащим собеседование и в случае необходимости заслушивает сообщение руководителя подразделения, в котором работает муниципальный служащий, о служебной деятельности муниципального служащего.

Обсуждение профессиональных, деловых и личных качеств муниципального служащего проводится применительно к его должностным обязанностям и должно быть объективным и доброжелательным. Обсуждение вопросов, затрагивающих личную жизнь муниципального служащего, его отношение к политическим, общественным, религиозным организациям, не допускается.

При принятии решения о соответствии уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой им муниципальной должности комиссия должна учитывать:

1) оценку служебной деятельности;

2) степень профессионального участия в работе муниципалитета;

3) сложность и результативность выполняемой работы;

4) уровень образования и профессиональных знаний:

5) стаж и опыт работы.

Решение об оценке профессиональных, деловых и личных качеств муниципального служащего, а также рекомендации комиссии принимаются в отсутствие муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решение комиссии принимается в пользу муниципального служащего.

Комиссия по результатам квалификационного экзамена муниципального служащего принимает одно из следующих решений:

1) квалификационный экзамен сдан;

2) квалификационный экзамен не сдан.

Комиссия по результатам квалификационного экзамена вправе внести руководителю мотивированные рекомендации:

1) о присвоении муниципальному служащему очередного или внеочередного квалификационного разряда;

2) о включении муниципального служащего в резерв кадров;

3) о повышении муниципального служащего в должности;

4) иные предложения.

Результаты квалификационного экзамена заносятся в экзаменационный лист (образец прилагается). Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, присутствовавшими на заседании, и представляется муниципальному служащему в день проведения квалификационного экзамена для ознакомления с его результатами под расписку.

Комиссия не позднее семи дней со дня проведения квалификационного экзамена представляет экзаменационный лист руководителю.

Руководитель в течение месяца со дня проведения квалификационного экзамена с учетом его результатов и рекомендаций комиссии может принять решение:

1) о присвоении муниципальному служащему очередного или внеочередного квалификационного разряда;

2) о включении муниципального служащего в резерв кадров;

3) о повышении муниципального служащего в должности;

4) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку;

5) о переводе муниципального служащего с его согласия на иную муниципальную должность;

6) об увольнении муниципального служащего в соответствии с федеральным трудовым законодательством.

Муниципальный служащий, впервые поступивший на муниципальную службу, назначенный на муниципальную должность с испытательным сроком и не сдавший квалификационный экзамен, подлежит увольнению. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим, не сдавшим квалификационный экзамен, осуществляется руководителем в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (статьи 70, 71).

В иных случаях муниципальный служащий, не сдавший квалификационный экзамен, продолжает исполнять свои должностные обязанности без изменения условий прохождения муниципальной службы.