Приложение 5. Примерный перечень вопросов, включаемых в отчеты государственных унитарных предприятий ЮВАО, подведомственных префектуре ЮВАО, за 2012 г.

Приложение 5
к распоряжению префектуры Юго-Восточного
административного округа г. Москвы
от 18 февраля 2013 г. N 82

Примерный перечень
вопросов, включаемых в отчеты государственных унитарных предприятий ЮВАО, подведомственных префектуре ЮВАО, за 2012 год

1. Заключение аудиторской проверки по итогам 2012 года.

2. Состав имущества предприятия (состав, стоимость, износ).

2.1. Нематериальные активы.

2.2. Основные средства.

2.3. Оборотные средства.

2.4. Денежные средства.

2.5. Дебиторская задолженность.

3. Источники образования имущества предприятия.

3.1. Уставной капитал.

3.2. Прибыль.

3.3. Кредиторская задолженность.

3.4. Бюджетные ассигнования.

4. Продукция (работы, услуги) предприятия.

4.1. Объем реализации.

4.2. Ассортимент.

4.3. Себестоимость.

4.4. Накладные расходы.

4.5. Валовая прибыль предприятия.

4.6. Амортизационные отчисления.

5. Прибыль предприятия.

5.1. Уплата налогов.

5.2. Уплата отчислений в бюджет Москвы за использование имущества.

5.3. Планируемые отчисления прибыли в бюджет Москвы на 2012 год.

5.4. Использование чистой прибыли.

5.5. Рентабельность.

6. Сдача помещений предприятия в аренду (субаренду).

7. Коммунальные платежи.

8. Кадровое обеспечение работы.

8.1. Штатная численность по состоянию на 01.01.2013 (единиц).

8.2. Фактическая численность по состоянию на 01.01.2013 (человек), из них:

- руководители;

- инженерно-технические работники;

- служащие;

- младший обслуживающий персонал;

- рабочие.

8.3. Качественный состав кадров по категориям должностей:

- по образованию (высшее профессиональное, среднее профессиональное, среднее) - по категориям (руководители, ИТР, служащие, МОП, рабочие);

- по возрасту (до 30, 40, 50, 60 и свыше) - по категориям (руководители, ИТР, служащие, МОП, рабочие);

- по стажу работы в сфере деятельности организации по категориям должностей по категориям (руководители, ИТР, служащие, МОП, рабочие) - до 1 года, до 5 лет, до 10 лет, до 15 лет и более.

8.4. Повышение квалификации и переподготовка кадров по категориям должностей (руководители, ИТР, служащие, МОП, рабочие).

Перечень учебных центров, в которых работники организации проходят переподготовку и повышение квалификации.

8.5. Текучесть кадров:

- сколько человек поступило в организацию в 2012 году по категориям должностей (руководители, ИТР, служащие, МОП, рабочие);

- сколько человек уволено в 2011 году по категориям должностей (руководители, ИТР, служащие, МОП, рабочие);

- коэффициент текучести кадров по категориям долж