Определение Конституционного Суда РФ от 23 апреля 2013 г. N 616-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Агапонова Владимира Андреевича на нарушение его конституционных прав положением части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации"

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, О.С. Хохряковой,

рассмотрев по требованию гражданина В.А. Агапонова вопрос о возможности принятия его жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, установил:

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин В.А. Агапонов оспаривает конституционность положения части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По мнению заявителя, данное законоположение противоречит статье 24 (часть 2) Конституции Российской Федерации, поскольку освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления работнику независимо от его фактического получения последним, создает препятствия для своевременного ознакомления работника с документами об увольнении, что может привести к пропуску им срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оспариваемая норма была применена в деле заявителя судом первой инстанции.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

Оспариваемая норма направлена на исполнение работодателем своей обязанности по вручению трудовой книжки уволенному работнику и не может рассматриваться как нарушающая права работников.

Кроме того, вопреки утверждению заявителя, невыдача работодателем трудовой книжки не может воспрепятствовать работнику обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в установленные законом сроки, поскольку начало течения предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы связывается с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, так как работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав, и своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления; лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный названной нормой, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возложение же на работодателя обязанности обеспечить получение работником соответствующего уведомления, на чем, как видно из жалобы, настаивает заявитель, требует внесения изменений в действующее законодательство и не относится к компетенции Конституционного Суда Российской Федерации, определенной статьей 125 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".

Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Агапонова Владимира Андреевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель
Конституционного Суда
Российской Федерации

В.Д. Зорькин

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Оспаривались нормы, регулирующие ситуацию, когда в день увольнения нет возможности выдать работнику трудовую книжку из-за его отсутствия или отказа в ее получении.

В таком случае работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Со дня направления подобного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По мнению заявителя, положения неконституционны, поскольку освобождают работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления.

При этом не важно, когда именно работник в такой ситуации фактически получает уведомление.

Тем самым создаются препятствия для своевременного ознакомления работника с документами об увольнении, что, в свою очередь, влечет вероятность пропуска им срока обращения в суд.

КС РФ отклонил эти доводы и разъяснил следующее.

Оспариваемые нормы направлены на исполнение работодателем своей обязанности вручить трудовую книжку уволенному лицу.

Кроме того, вопреки утверждению заявителя, невыдача работодателем трудовой книжки не может воспрепятствовать лицу обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в установленные законом сроки.

Начало течения предусмотренного ТК РФ месячного срока исковой давности для обжалования увольнения связывается с днем, когда работнику вручена копия приказа либо с даты выдачи трудовой книжки.

Именно в такой день работник узнает о возможном нарушении своих трудовых прав. Своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления.

При этом лицам, по уважительным причинам своевременно не обратившимся в суд, срок может быть восстановлен.

С учетом этого нормы не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права.